Desarrollando mejores prácticas y estrategias en R.R.H.H. ideales para enfrentar los retos relacionados con la industria minera
5-7 Febrero 2013. Lima, Perú
Generar una estrategia de Planeamiento de R.R.H.H. alineado al negocio y la realidad de la industria
Integrar el área de R.R.L.L. con la de Planeamiento de R.R.H.H. para definir estrategias en conjunto y que contribuyan a la gestión integral del talento en minería
Conocer las nuevas estrategias e innovaciones en reclutamiento y selección en la industria minera que le permite a las compañías mantenerse a flote con las necesidades laborales
Entender cómo se puede alinear la necesidad de talento al desarrollo de competencias tanto en los empleados de la compañía como en los futuros profesionales
Garantizar el crecimiento y el fortalecimiento del liderazgo en la compañía por medio de programas de capacitación de competencias “soft” como trabajo en equipo y comunicación
Adicionalmente contaremos con 2 talleres pre-conferencia en temas que resultarán de especial importancia para el 2013-2014:
Taller A: Alineando las necesidades de talento y las competencias técnicas requeridas en minería con programas educativos que tengan en consideración las dinámicas sociales y educativas de la región
Taller B: Garantizar el equilibrio funcional y el desarrollo de la capacidad interna alineándolo a la política y cultura organizacional.
Compañías participantes:
Antamina, Codelco, Cerrejón, Xstrata, Volcan, Milpo, Yanacocha, Anglo American, Glencore…
Web del evento:
www.marcusevans-conferences-southamerican.com/LA085_REVISTAPROACTIVO
Información e Inscripciones:
Javier Márquez.
E: [email protected]
T: +1 312 540 300 Ext.6493 E.E.U.U.