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Este martes 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores realicen el pago de las gratificaciones correspondientes a la Navidad para los trabajadores contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada a nivel nacional.
El no pagar íntegra y oportunamente este beneficio es una infracción grave en materia de relaciones laborales y los empleadores podrían ser sancionados, en caso de una empresa NO MYPE, desde las 3 UIT, que equivale a S/.11 mil 550, hasta las 50 UIT, es decir, S/.192 mil 500.
En el caso de una pequeña empresa, la sanción va desde 1 UIT hasta las 10 UIT, es decir, desde los S/.3 mil 850 hasta S/.38 mil 500, respectivamente.
En caso se tratase de una pequeña empresa la sanción iría desde 1 UIT (S/.3 mil 850) hasta las 10 UIT (S/.38 mil 500).
Para una microempresa, las multas van desde 0,25% de la UIT es decir S/.962,50 hasta una 1 UIT con S/.3 mil 850.
Cabe señalar que durante el periodo abril 2014 hasta octubre 2015, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó 68.438 inspecciones comprendiendo a 1.276,729 trabajadores, en materias sociolaborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales por lo que logró incorporar en planillas a 6.607 trabajadores.