Actualmente el 40% de profesionales en una compañía minera son ingenieros, por lo que se registran altos índices de requerimientos en profesiones como Antropología, Sociología y Medicina Ocupacional.
Othmar Rabitsch, presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu), señaló que hoy en día no se puede hacer minería si no se ayuda a las comunidades aledañas al asentamiento minero.
«Las universidades deberían tener un mayor acercamiento con las empresas, porque de esta manera lograrán estar acorde con la demanda que requiere el mercado empresarial», precisó.
En esa línea, Rabitsch mencionó que muchas de las empresas están desarrollando universidades corporativas, departamentos de capacitación y centros de enseñanza propios, con el objetivo de suplir la poca oferta profesional del mercado.
La Republica
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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