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Cuatro acciones para promover la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral
Promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral continúa siendo un desafío en el Perú. Según información del INEI, la tasa de actividad laboral de las personas con discapacidad fue de 28.6%, lo que significa que solo alrededor de 3 de cada 10 participan en el mercado de trabajo. Frente a…
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Claves para elaborar un CV que destaque ante las empresas
Conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los jóvenes en América Latina enfrentan una tasa de desempleo tres veces mayor que la de los adultos y cerca del 60 % de quienes trabajan lo hacen en condiciones de informalidad. En…
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Claves para fortalecer la influencia de las mujeres en el liderazgo peruano
En mayo, Cornerstone advirtió que, alrededor del 28% de las posiciones C-Level son ocupadas por mujeres. Sin embargo, al observar la gerencia general, la cifra se reduce a cerca de 5 de cada 100. Esta diferencia evidencia que el reto no es solo acceder a la alta dirección, sino contar con la autoridad, la…
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Cinco cambios que están redefiniendo la selección de talento en las empresas
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, se estima que el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030. Ante este escenario, las empresas priorizan perfiles con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y desarrollo.
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Estas son las 4 habilidades que están ganando valor en un mercado laboral impulsado por la IA
El Día Internacional de la Juventud nos invita a reflexionar sobre el rol de las nuevas generaciones en el motor económico del país. En el entorno actual, donde la inteligencia artificial (IA) forma parte de las herramientas diarias, el perfil del postulante joven está viviendo una transformación fascinante. Lejos de competir con la tecnología,…
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Talento senior: profesionales mayores de 60 años amplían sus oportunidades laborales
Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú, señaló que los profesionales mayores de 60 años que atraviesan un proceso de transición de carrera cuentan con diversas alternativas para mantenerse activos en el mercado laboral. “Puede recolocarse en una nueva empresa o explorar esquemas más flexibles: roles fraccionales, portafolio de actividades, participación en directorios, asesorías, consultoría,…
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El 92% de los CEO advierte que la estrategia ya no basta para competir
En un contexto de recuperación económica e incertidumbre persistente, la agenda de los CEO en el Perú empieza a redefinirse. La alta dirección ya no solo observa las proyecciones del mercado, sino también la capacidad real de sus organizaciones para ejecutar con agilidad, desarrollar talento, incorporar tecnología y responder a un entorno de cambio…
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¿Por qué el talento humano definirá la competitividad minera del futuro?
Por Claudia Merino, Consultora Asociada de LHH Perú La minería, sector económico clave para el crecimiento del país, atraviesa una de las transformaciones más importantes de su historia. La incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la automatización, el Internet de las Cosas (IoT), la analítica avanzada, los sensores remotos y los sistemas…
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Seis claves para gestionar equipos multigeneracionales y potenciar la productividad en las empresas
Hoy las organizaciones enfrentan el desafío de liderar personas con distintas maneras de trabajar, comunicarse y proyectar su desarrollo profesional. La clave está en construir espacios donde todos puedan sentirse escuchados, valorados y alineados con los objetivos de la compañía, señala Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos de Grupo EULEN Perú.
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Sunafil explica qué pagos, beneficios y documentos debes recibir al finalizar tu relación laboral
Hay personas que han pasado diez, veinte, treinta o más años como trabajadores indeterminados en una empresa privada y, por distintos motivos, se extingue el vínculo laboral. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el empleador debe hacer ciertos pagos, en un plazo máximo de 48 horas de producido…
