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Talento senior: profesionales mayores de 60 años amplían sus oportunidades laborales
Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú, señaló que los profesionales mayores de 60 años que atraviesan un proceso de transición de carrera cuentan con diversas alternativas para mantenerse activos en el mercado laboral. “Puede recolocarse en una nueva empresa o explorar esquemas más flexibles: roles fraccionales, portafolio de actividades, participación…
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El 92% de los CEO advierte que la estrategia ya no basta para competir
En un contexto de recuperación económica e incertidumbre persistente, la agenda de los CEO en el Perú empieza a redefinirse. La alta dirección ya no solo observa las proyecciones del mercado, sino también la capacidad real de sus organizaciones para ejecutar con agilidad, desarrollar talento, incorporar tecnología y responder a…
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¿Por qué el talento humano definirá la competitividad minera del futuro?
Por Claudia Merino, Consultora Asociada de LHH Perú La minería, sector económico clave para el crecimiento del país, atraviesa una de las transformaciones más importantes de su historia. La incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la automatización, el Internet de las Cosas (IoT), la analítica avanzada, los sensores…
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Seis claves para gestionar equipos multigeneracionales y potenciar la productividad en las empresas
Hoy las organizaciones enfrentan el desafío de liderar personas con distintas maneras de trabajar, comunicarse y proyectar su desarrollo profesional. La clave está en construir espacios donde todos puedan sentirse escuchados, valorados y alineados con los objetivos de la compañía, señala Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos de Grupo EULEN…
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Sunafil explica qué pagos, beneficios y documentos debes recibir al finalizar tu relación laboral
Hay personas que han pasado diez, veinte, treinta o más años como trabajadores indeterminados en una empresa privada y, por distintos motivos, se extingue el vínculo laboral. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el empleador debe hacer ciertos pagos, en un plazo máximo de…
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XVI SIMPOSIO: La transformación exitosa del sector minero requiere combinar tecnología y gestión del talento a largo plazo
La gestión del talento en la industria minera pasa más por la calidad organizacional, la cultura interna y el liderazgo que por la tecnología en sí misma, coincidieron especialistas durante el SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería, organizado por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE). Estas…
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Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte…
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LHH Perú: 95% de ejecutivos y profesionales mejoró o mantuvo su cargo tras proceso de recolocación
Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
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Sostenibilidad minera: el rol del talento local en las primeras etapas del proyecto
Hoy, el empleo local se posiciona como un componente estratégico dentro del desarrollo de los proyectos, especialmente en etapas tempranas como la exploración. “Antes, el empleo local se entendía como un apoyo social. Hoy forma parte del modelo operativo y de la construcción de la licencia social, así como de…
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Tres variables que debes considerar para definir tu búsqueda de empleo
Muchas personas se preguntan frente a una desvinculación laboral, ¿Cómo tener claridad para tomar una decisión de hacia dónde deben ir?, ¿Será hacia la recolocación laboral en una organización, emprendimiento o consultoría?. Al respecto, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH Perú, señaló que, poder definir nuestro objetivo laboral, lo primero…
