-
Sunafil explica qué pagos, beneficios y documentos debes recibir al finalizar tu relación laboral
Hay personas que han pasado diez, veinte, treinta o más años como trabajadores indeterminados en una empresa privada y, por distintos motivos, se extingue el vínculo laboral. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el empleador debe hacer ciertos pagos, en un plazo máximo de 48 horas de producido…
-
XVI SIMPOSIO: La transformación exitosa del sector minero requiere combinar tecnología y gestión del talento a largo plazo
La gestión del talento en la industria minera pasa más por la calidad organizacional, la cultura interna y el liderazgo que por la tecnología en sí misma, coincidieron especialistas durante el SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería, organizado por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE). Estas ideas fueron expuestas durante…
-
Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte de la agenda permanente…
-
LHH Perú: 95% de ejecutivos y profesionales mejoró o mantuvo su cargo tras proceso de recolocación
Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
-
Sostenibilidad minera: el rol del talento local en las primeras etapas del proyecto
Hoy, el empleo local se posiciona como un componente estratégico dentro del desarrollo de los proyectos, especialmente en etapas tempranas como la exploración. “Antes, el empleo local se entendía como un apoyo social. Hoy forma parte del modelo operativo y de la construcción de la licencia social, así como de la generación de mayor…
-
Tres variables que debes considerar para definir tu búsqueda de empleo
Muchas personas se preguntan frente a una desvinculación laboral, ¿Cómo tener claridad para tomar una decisión de hacia dónde deben ir?, ¿Será hacia la recolocación laboral en una organización, emprendimiento o consultoría?. Al respecto, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH Perú, señaló que, poder definir nuestro objetivo laboral, lo primero es la autoevaluación.
-
KPMG: Más de dos tercios de ejecutivas líderes en Sudamérica han vivido o presenciado prejuicios de género en el trabajo
Más de dos tercios de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el sector empresarial de Sudamérica (67,6%) han experimentado o presenciado estereotipos y prejuicios de género en el ámbito laboral durante los últimos tres años. Esta cifra que revela la encuesta Global Female Leaders Outlook 2025 realizada por KPMG, indica que la persistencia de sesgos de…
-
Conflictos vinculados con las utilidades laborales
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados La participación de los trabajadores en las utilidades laborales es un asunto relevante cuando no corresponde su reparto o cuando el monto percibido es inferior al de años anteriores. En estos supuestos, suele manifestarse la disconformidad del personal de varias maneras, pues se cuestiona…
-
El 47% ya usa la IA y solo 7% se encuentra listo para gobernarla
En un escenario de mayor presión por resultados y adopción tecnológica acelerada, la agenda de Talento Humano está entrando en una etapa de redefinición. Las organizaciones ya no solo buscan atraer profesionales, sino fortalecer la cultura, desarrollar liderazgos preparados para el cambio y usar la tecnología para tomar mejores decisiones. Así lo evidencia Talent…
-
Conflictos laborales y la gestión de los empleadores
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados De acuerdo con los reportes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el 2022 se declararon 41 huelgas; en el 2023, el número pasó a ser de 55; en el 2024, el número subió a 63; y entre enero y noviembre del…
