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LHH Perú: 95% de ejecutivos y profesionales mejoró o mantuvo su cargo tras proceso de recolocación
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Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
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Sostenibilidad minera: el rol del talento local en las primeras etapas del proyecto
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Hoy, el empleo local se posiciona como un componente estratégico dentro del desarrollo de los proyectos, especialmente en etapas tempranas como la exploración. “Antes, el empleo local se entendía como un apoyo social. Hoy forma parte del modelo operativo y de la construcción de la licencia social, así como de la generación de mayor…
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Tres variables que debes considerar para definir tu búsqueda de empleo
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Muchas personas se preguntan frente a una desvinculación laboral, ¿Cómo tener claridad para tomar una decisión de hacia dónde deben ir?, ¿Será hacia la recolocación laboral en una organización, emprendimiento o consultoría?. Al respecto, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH Perú, señaló que, poder definir nuestro objetivo laboral, lo primero es la autoevaluación.
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KPMG: Más de dos tercios de ejecutivas líderes en Sudamérica han vivido o presenciado prejuicios de género en el trabajo
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Más de dos tercios de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el sector empresarial de Sudamérica (67,6%) han experimentado o presenciado estereotipos y prejuicios de género en el ámbito laboral durante los últimos tres años. Esta cifra que revela la encuesta Global Female Leaders Outlook 2025 realizada por KPMG, indica que la persistencia de sesgos de…
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Conflictos vinculados con las utilidades laborales
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Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados La participación de los trabajadores en las utilidades laborales es un asunto relevante cuando no corresponde su reparto o cuando el monto percibido es inferior al de años anteriores. En estos supuestos, suele manifestarse la disconformidad del personal de varias maneras, pues se cuestiona…
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El 47% ya usa la IA y solo 7% se encuentra listo para gobernarla
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En un escenario de mayor presión por resultados y adopción tecnológica acelerada, la agenda de Talento Humano está entrando en una etapa de redefinición. Las organizaciones ya no solo buscan atraer profesionales, sino fortalecer la cultura, desarrollar liderazgos preparados para el cambio y usar la tecnología para tomar mejores decisiones. Así lo evidencia Talent…
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Conflictos laborales y la gestión de los empleadores
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Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados De acuerdo con los reportes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el 2022 se declararon 41 huelgas; en el 2023, el número pasó a ser de 55; en el 2024, el número subió a 63; y entre enero y noviembre del…
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Contrato laboral indeterminado: los cuatro casos clave según Sunafil
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¿Sabes en qué casos puedes cambiar de condición laboral y pasar a ser tener un contrato laboral indeterminado?, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desarrolla cuatro supuestos en los que los trabajadores contratados a plazo fijo pueden establecerse como indeterminados dentro de una empresa privada.
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El 43% de los CEO en Perú impulsará transacciones estratégicas en 2026, según EY
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El más reciente EY CEO Outlook señala que el 43% de los CEO en el Perú planea impulsar activamente alguna operación transaccional en los próximos 12 meses. De manera específica, un 22% prevé concretarlas mediante fusiones y adquisiciones, un 30% a través de desinversiones, escisiones u ofertas públicas iniciales (OPI), y apenas un 9%…
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CGR Lawyer Perú consolida su infraestructura como Empresa de Servicios Estratégicos B2B bajo la Ley N° 29245
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CGR Lawyer Perú, organización de capital extranjero con enfoque en mercados globales, anuncia el fortalecimiento de su infraestructura operativa, consolidándose como una empresa de servicios estratégicos especializada en la Tercerización de Procesos de Negocio (BPO). «Nuestra propuesta de valor se centra en ofrecer una gestión operativa eficiente y legalmente robusta, diseñada para resolver las necesidades…
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¿Cómo ser el practicante que las empresas seleccionan y promueven?
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Daniella Puémape, Senior Manager de Outplacement & Career Services de Cornerstone Perú, aconseja lo siguiente: “Como futuro practicante y profesional, es clave tener una visión de crecimiento y claridad sobre el valor que aportas. Cuando tus objetivos están definidos y tu impacto se ve, el siguiente paso suele ser continuidad y crecimiento”.
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El 23% de las pymes en Perú pierde productividad por fallas de hardware
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Según el Informe sobre el Futuro de las PYMES de ASUS 2025, más del 20% de los líderes de PYMES reportan un desgaste frecuente o muy frecuente de sus dispositivos, debido a la exposición continua a condiciones exigentes del mundo real. Además, el 23% afirma experimentar tiempo de inactividad regular a causa de fallas…
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Un liderazgo que une: Reflexiones desde mi conversación con el CEO y la VP de Talento y Cultura del GRUPO UNACEM
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Por Diana Rake – Headhunter & Coach, Host de “Referentes” Cuando conversé con Pedro Lerner, CEO del GRUPO UNACEM, y con Marlene Negreiros, Vicepresidenta de Talento y Cultura, confirmé algo que a lo largo de mi experiencia he visto una y otra vez: las empresas que logran transformaciones profundas no empiezan por la estrategia,…
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Empieza la cuenta regresiva para el depósito de la gratificación de diciembre 2025
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Julio Villalobos, asociado del Área laboral del estudio Miranda & Amado, menciona que el pago debe realizarse máximo el 15 de diciembre e incluye una bonificación extraordinaria. El beneficio alcanza a trabajadores contratados bajo cualquier modalidad dentro del régimen laboral privado.
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¿Cómo la IA está cambiando el proceso de selección en el Perú?
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El proceso de reclutamiento y selección de personal atraviesa una etapa de profunda transformación. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones están apostando por soluciones tecnológicas avanzadas y herramientas de inteligencia artificial para optimizar sus procesos, atraer talento idóneo y fortalecer su marca empleadora.