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Sanción disciplinaria por falta de colaboración en investigaciones
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados Un trabajador fue sancionado por rehusarse a declarar en una investigación que realizó el empleador. Este le pidió declarar hasta en dos oportunidades sobre los hechos que provocaron un accidente de trabajo. Ante dicha negativa, el empleador lo sancionó con dos días de suspensión…
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Cinco claves para anticipar riesgos y proteger las operaciones empresariales
La seguridad corporativa no puede seguir viéndose como un gasto operativo, sino como una inversión estratégica. Las amenazas que enfrentan las compañías hoy no solo involucran la pérdida de activos físicos, sino también interrupciones logísticas, daños reputacionales y desconfianza en sus clientes y socios comerciales. Por ello, anticipar riesgos se convierte en un factor…
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5 de cada 10 empresas peruanas identifica la falta de habilidades digitales como principal barrera
De acuerdo con un reciente informe de “Think Digital Report 2024”, realizado por Inesdi Business Techschool y OBS Business School, el 56% de las empresas reconocieron que la principal barrera para su transformación digital fue la falta de talento digital. Para Jorge Cáceres Chávez, jefe de Formación Continua de la Escuela de Educación Superior…
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Cinco buenas prácticas para evitar errores costosos en la selección de personal
Evitar equivocaciones en la contratación de un nuevo colaborador es clave para cualquier empresa que busque optimizar sus recursos y asegurar equipos de alto rendimiento. Según un estudio de la consultora Robert Half, el 38 % de las organizaciones en Perú reconoce haber contratado al candidato equivocado en el último año, lo que generó…
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Riesgos legales para los representantes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Obstaculizar o afectar el trabajo de los representantes de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ser considerado hostilidad laboral, generando sanciones económicas, demandas y daños a la reputación empresarial.
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Conductas de las partes en las negociaciones colectivas
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados En el documento “Mejorando la comunicación laboral: Lecciones aprendidas de la observación de conducta y análisis de diálogo”, elaborado por Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se detalla…
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Mujeres en la ingeniería: un desafío lleno de oportunidades
Por Ing. Milagros Aguilar, Gerente de People and Culture de Orygen La ingeniería continúa siendo una de las profesiones con menor participación femenina en el país. Según UNESCO, solo entre el 26% y 35% de los graduados universitarios en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, y en ramas como ingeniería, fabricación…
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Multa laboral por accidente de trabajo en el contexto de subcontrataciones
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados Recientemente, el Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL se pronunció sobre la sanción agravada referida al caso del fallecimiento de un trabajador en el centro de trabajo, que se encuentra señalada en el numeral 48.1-C del artículo 48 del Reglamento de la Ley General…
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Despido por expresiones y acusaciones en programa televisivo
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados El secretario general de un sindicato participó en un programa televisivo y atribuyó conductas delictivas a los directivos y jefes de la empresa. En concreto, expresó que reciben coimas de contratistas, que roban dinero y que las autoridades inspectivas de trabajo encubren estos hechos…
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Es probable que la inteligencia artificial revise primero tu currículum y no una persona
Hoy en día, cuando envíes un curriculum, lo más probable es que un algoritmo con Inteligencia Artificial (IA) ya haya decidido si enviarlo o no. Según el informe Talent Trends Report 2024 de Randstad, el 66% de las empresas ya utiliza IA para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
