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5 consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad
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El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) reveló que 42% de las y los colaboradores encuestados habían considerado abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión, así como un 39% que consideraba que no existe igualdad de oportunidades para progresar, así como remuneraciones justas. Ante ello, Rossina Castagnola, Directora…
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Cuatro criterios que adoptarán las empresas para la contratación de personal este 2024
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En un entorno laboral dinámico y competitivo, es crucial que las empresas promuevan la diversidad, la equidad, la inclusión y el crecimiento profesional. “Al enfocarse en la creación de un ambiente colaborativo y en el desarrollo continuo de su talento, las organizaciones pueden asegurar un equipo sólido y comprometido con los valores y metas…
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Estrategias de Mentoring para CEOs que buscan dinamizar su organización
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En medio de un mercado cambiante y evolutivo, la capacidad de adaptación y renovación se convierte en una pieza clave para los CEOs y su éxito empresarial. En este contexto, Paola Chocano, Partner & Managing Director en Cornerstone Perú, comparte estrategias de mentoría transformadoras para líderes visionarios.
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Los perfiles IT más demandados en el Perú: Desarrolladores, IA y Ciberseguridad lideran la lista
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Marcelo Ricigliano, cofundador y CEO de 4Geeks Academy, reconocida escuela internacional de programación que desarrollará un programa de aprendizaje acelerado (bootcamp) en Desarrollo Web financiado al 100% por el programa ProInnóvate del Ministerio de la Producción, señala que el vertiginoso desarrollo tecnológico postpandemia ha impulsado la contratación de profesionales IT.
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Cuatro preguntas frecuentes cuando estás en búsqueda de trabajo
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Si es una oferta de trabajo que cumple con tus expectativas, deberías considerar aceptarla. Sin embargo, si la propuesta no satisface al 100% tus expectativas y la tentación de aceptarla proviene del “miedo”, es crucial reflexionar un poco. Tomar este trabajo puede hacerte entrar en tu zona de confort, restar tiempo y energía para…
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Diana Rake: “El coaching abarca desde el directorio, hasta los operadores”
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La directora del IIMP afirmó que esta disciplina ha brindado buenos resultados a lo largo de 15 años. Sobre todo, cuando la minería tuvo que empezar a mirar a su entorno.
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Errores que debes evitar después de ser desvinculado: ¡Aprende cómo evitarlos!
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Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú señala en el presente artículo algunos aspectos que son fundamentales evitar. En primer lugar, no tomarlo personalmente y buscar que la salida sea en buenos términos. Es crucial buscar una salida lo más amigable dentro de lo posible.
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Cinco habilidades blandas en las que más se fijan las mineras al contratar jóvenes talentos
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En el mundo laboral de la minería, la demanda de jóvenes talentos va más allá de las habilidades técnicas especializadas. De acuerdo con Nataly Ticona, del Instituto Técnico Cetemin, las empresas mineras resaltan la importancia de habilidades blandas, las cuales van desde la comunicación efectiva hasta la resolución de problemas, elementos cruciales que van…
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Adecco Perú: beneficios de contratar personas mayores de 50 años
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“Este grupo de personas suele tener habilidades blandas más desarrolladas que los perfiles más jóvenes. No hay duda que la edad y la experiencia laboral ayudan a saber gestionar mejor las emociones, así como trabajar en equipo. La contratación de personas mayores de 50 años te permite contar con perfiles experimentados, leales y emocionalmente…
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Cuatro acciones acertadas si estás pensando en un cambio laboral
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Giselle Rodríguez, Talent Connect de LHH DBM Perú, presenta cuatro acciones acertadas y concretas para potenciar tu empleabilidad.
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Tendencias en employer branding para el año 2024
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Para Arnaldo Gotuzzo, cofundador y director de KSR Global, hay una inversión importante en la construcción de la marca empleadora: “Hemos observado que alrededor del 60% asignan parte de su presupuesto para desarrollar estrategias de employer branding, reconociendo que la reputación como empleador es tan importante como su marca frente a los clientes”.
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Errores y aciertos en redes sociales durante la búsqueda laboral
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“El uso de redes sociales en el proceso de selección busca lograr un mayor alcance hacia el perfil de la posición que se busca. El interés de los reclutadores es acercarse a los candidatos a través de estas plataformas e incentivar su postulación, además ayudan a identificar expectativas y aspiraciones cuando tienen un acercamiento…
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¿Por qué implementar el mentoring en las organizaciones? 5 razones
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El mentoring es un proceso de facilitación para el desarrollo de conciencia y aprendizaje a mediano y largo plazo. Es una conversación entre dos personas: el mentor, que facilita el desarrollo y aprendizaje, y el mentee, quien se desarrolla y aplica estos aprendizajes en áreas específicas de trabajo, carrera, educación, salud y otros aspectos,…
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5 estrategias para contar historias en LinkedIn
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Según datos proporcionados por LinkedIn, la plataforma es utilizada por más del 90% de los profesionales del marketing y las ventas en la búsqueda de oportunidades y la conexión con clientes potenciales. Este dato, extraído de la edición de 2022 del Informe Anual de Tendencias de LinkedIn, subraya la relevancia crítica de este portal…
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Un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento
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“Cuando los colaboradores se sienten motivados y valorados, tienden a rendir al máximo de sus capacidades. Actualmente, asegurar un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento, indistintamente del sector o tamaño de la empresa, pues es un factor muy valorado al momento de elegir una oferta laboral”, señaló Patricia Carranza, Gerente de…