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Más auténtico, digital y comprometido: así es el nuevo liderazgo del CEO
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En un contexto como el actual, impredecible, las empresas tienen que ser mucho más flexibles y adaptarse a los cambios. El CEO juega un papel clave y debe tener un perfil transformador, auténtico, digital, influyente y con expectativas sociales. Solo así su liderazgo contribuirá a mejorar el posicionamiento de la empresa, a atraer inversores…
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El 84% de la Generación Z rechazaría un trabajo si este es presencial a tiempo completo
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Según The Adecco Group Institute, el centro de investigación, opinión, y divulgación del Grupo Adecco, el 84% de los miembros de la Generación Z no aceptaría un trabajo si es 100% presencial, pues han dejado atrás la “cultura del ajetreo”, que conceptualiza la idea de trabajar muchas horas, descuidando los aspectos personales.
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Transformación digital: Tendencias y desafíos en la gestión de talento
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Las empresas peruanas, en su mayoría, se mantienen encaminadas en su proceso de transformación digital (72%), según la cuarta edición del estudio “Transformación con sentido digital 2022: Madurez digital de las organizaciones en Perú” de EY. En un mundo en constante evolución, la gestión de talento en Perú se encuentra también en pleno proceso…
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¿Sabes cuál es tu propósito laboral?
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Estadísticamente, el 70% de los profesionales y ejecutivos que participan en los programas de outplacement de LHH DBM Perú se reubican en sectores diferentes al que provenían. Muchas personas podrían estar en un empleo y no darse cuenta de que no es el lugar correcto para ellos, que podrían ser más felices haciendo otra…
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15 habilidades en demanda que todo profesional necesita en el mercado laboral actual
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Destacar en el competitivo mercado laboral actual requiere estrategia. No se cae en ser un candidato elegido por casualidad. Quizá hace 10 o 20 años era posible entrar en una oficina, pedir trabajo y recibir una oferta el mismo día. Pero los tiempos cambiaron. Las industrias evolucionan. Las exigencias son elevadas, y con ello, el…
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¿Cuál es el aporte de la ingeniería en el desarrollo cultural de una organización?
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Por: Christian Weldt, Gerente de Proyectos Senior en Aurys Consulting La cultura de una empresa está directamente ligada con las tendencias conductuales de las personas que la componen, las que marcan diferencias en los resultados a la hora de enfrentar desafíos. Ya que las conductas dependen de creencias y valores de las personas, no…
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¿Cómo realizar un efectivo proceso de off-boarding?
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Un ejemplo de una exitosa estrategia de off-boarding alineada con la cultura de la empresa es el caso de María, profesional que trabajó por 20 años en una gran empresa y por un proceso de reestructuración salió acogiéndose a un programa de salida, quizás conocen a alguien que ha vivido una situación similar. La…
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Bootcamp de Empleabilidad: Jóvenes plantearon soluciones para impulsar la empleabilidad de su generación
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La culminación del desafío del “Bootcamp de Empleabilidad” ha marcado un hito significativo en la promoción de la empleabilidad juvenil en la región de la Alianza del Pacífico. Más de 300 jóvenes representantes de Chile, México, Colombia y Perú se han unido en un esfuerzo colectivo para abordar los desafíos laborales que enfrenta su…
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5 razones de la importancia de las habilidades humanas en el contexto de la Inteligencia Artificial
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“En la era de la IA, el conocimiento no puede ser reduccionista, sino que tiene que ser más abarcativo a fin de comprender e interpretar la complejidad y los desafíos que se nos presentan. Las empresas necesitan evolucionar su cultura, para adoptar la implementación continua, la innovación responsable y utilizar la IA para generar…
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7 razones por las que las habilidades digitales son importantes en el trabajo
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Según Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, en la actualidad las habilidades digitales son relevantes debido al impacto de la tecnología en nuestras vidas y en el ámbito laboral. En este contexto, la experta comparte siete razones por las cuales estas habilidades son fundamentales para alcanzar el éxito y prosperar en…
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Millennials ahorran más, pero Generación X es más disciplinada
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En un mundo donde la estabilidad financiera y la planificación del futuro son preocupaciones latentes, dos generaciones se destacan por sus enfoques hacia el ahorro y la disciplina financiera. Si bien los millennials muestran un mayor interés en el ahorro y la inversión, la generación X se destaca por su disciplina y enfoque a…
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Mas del 10% de las personas contratadas para un empleo formal se realiza a través del reclutamiento en campo
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“El reclutamiento en campo es una fuente de contratación que implica salir de la oficina y buscar activamente a los candidatos en su entorno natural. Desde el 2021, la Reclutavan es una iniciativa de Adecco que busca acercar nuestras ofertas de trabajo a los lugares más alejados, habiendo llegado durante el 2023 a 33…
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¿En qué deben enfocar sus esfuerzos las empresas para ser una marca empleadora atractiva?
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Rosa Gayoso, jefe de reclutamiento y selección del Grupo EULEN Perú, precisó: “El desarrollo de la marca empleadora es un proceso tanto interno como externo. Se debe ocupar de las personas que ya nos eligieron para trabajar como de los potenciales futuros colaboradores. Dado que la marca empleadora está compuesta por la reputación organizacional…
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4 consejos para mantener motivados a los profesionales en empresas tecnológicas
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De acuerdo con el reporte 2023 del ‘Estado global del lugar de trabajo’, de Gallup, el 34% de los trabajadores latinoamericanos tiene intención de dejar su trabajo actual. Por ello, para fidelizar a los colaboradores, se ha vuelto fundamental mantener la motivación en el equipo, creando experiencias memorables al interior de las compañías, sobre…
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¿Cuáles son las ventajas de tercerizar un proceso de búsqueda y selección?
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Según datos de Adecco, la demanda del servicio de reclutamiento y selección se ha incrementado en 74% vs. el 2022. En un mercado laboral dinámico y de constante evolución, la externalización del proceso de selección es una tendencia en alza para encontrar talento altamente calificado.