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Inteligencia artificial: 5 claves para impulsar la innovación empresarial
En este contexto, las empresas están comenzando a experimentar beneficios tangibles de esta herramienta y han reportado reducciones de costos como incrementos en los ingresos en las áreas donde se ha implementado esta tecnología. Un estudio de McKinsey (2024) destaca que el 65 % de las organizaciones ya está utilizando IA en al menos…
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Puerto de Chancay: ¿Cuáles serán los perfiles más solicitados por las empresas operadoras?
“Si bien en un inicio se verá una necesidad exponencial de nuevos puestos de trabajo a nivel local debido a la inversión logística, comercial y en infraestructura, estimamos que, conforme vayan evolucionando las actividades, esto impactará en otras zonas de influencia y generará nuevos puestos de trabajo formal, tanto directos como indirectos”, comentó David…
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Millennials y la Generación Z: ¿Cómo atraer y retener a estos grupos laborales en el entorno actual?
Para Verónica Sánchez, Directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú es fundamental que las empresas comprendan las expectativas de los millennials y la Generación Z, quienes valoran la inmediatez y la transparencia. Para atraerlos, es necesario ofrecer un proceso de selección ágil, con comunicación fluida y acceso a información clara sobre el puesto…
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¿Cómo integrar la Inteligencia Artificial a la gestión de talento?
«En Konecta Perú, comprendemos que la inteligencia artificial en la gestión del talento humano, además de ser vital para mantenernos competitivos en un entorno tecnológico en constante evolución, es una poderosa herramienta para impulsar el desarrollo del talento y mejorar el bienestar de nuestros colaboradores. Al innovar, optimizamos procesos y ofrecemos soluciones más efectivas…
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¿Quieres conseguir trabajo? 6 consejos para un exitoso seguimiento
Un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo es el seguimiento después de una entrevista de trabajo. “Este paso a menudo se subestima, pero puede marcar la diferencia entre conseguir o no ese puesto”, señaló Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH Perú.
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¿Cómo retener el talento en el entorno laboral actual?
La retención de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que desean mantenerse competitivas en un entorno laboral cada vez más dinámico. Para lograrlo, las empresas necesitan enfocarse en construir una cultura organizacional sólida e implementar políticas centradas en el bienestar integral de sus colaboradores
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5 ventajas de la carrera de Pedagogía aplicada a los negocios
La Pedagogía no solo abarca la docencia. Conoce en la nota cómo puede intervenir dentro de las empresas.
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IIMP trabaja en cuatro nuevas iniciativas para reducir la brecha entre la formación profesional y las necesidades del sector
Diana Rake, gerente general de Diana Rake & Associates y también directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), dio a conocer cuatro nuevas iniciativas que impulsa el Comité de Jóvenes del Instituto para acercar a la academia con la industria minera y fortalecer las capacidades de los egresados que se emplearán…
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Búsqueda de gerentes en minería se hace de forma global y ya no local
“El sector minero a nivel mundial es chico. Me refiero chico en cuanto a las personas porque es un mundo internacional en el que todo está interconectado (…), ahora se busca a un gerente a nivel mundial, no se busca solamente al gerente en tu país porque la minería es un sector prácticamente internacional”,…
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Perú y Colombia son los países que más emprenden a nivel global
Según el Ministerio de la Producción (PRODUCE) en el Perú existen 3’271 303 micro y pequeñas empresas (Mypes) lideradas por emprendedores hasta el cierre del 2023, que significa un crecimiento de 4.1% respecto al año anterior. Asimismo, PRODUCE destacó que en los últimos cinco años (2019-2023), el número de emprendedores se incrementó en más…
