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Contrato laboral indeterminado: los cuatro casos clave según Sunafil
¿Sabes en qué casos puedes cambiar de condición laboral y pasar a ser tener un contrato laboral indeterminado?, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desarrolla cuatro supuestos en los que los trabajadores contratados a plazo fijo pueden establecerse como indeterminados dentro de una empresa privada.
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El 43% de los CEO en Perú impulsará transacciones estratégicas en 2026, según EY
El más reciente EY CEO Outlook señala que el 43% de los CEO en el Perú planea impulsar activamente alguna operación transaccional en los próximos 12 meses. De manera específica, un 22% prevé concretarlas mediante fusiones y adquisiciones, un 30% a través de desinversiones, escisiones u ofertas públicas iniciales (OPI), y apenas un 9%…
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CGR Lawyer Perú consolida su infraestructura como Empresa de Servicios Estratégicos B2B bajo la Ley N° 29245
CGR Lawyer Perú, organización de capital extranjero con enfoque en mercados globales, anuncia el fortalecimiento de su infraestructura operativa, consolidándose como una empresa de servicios estratégicos especializada en la Tercerización de Procesos de Negocio (BPO). «Nuestra propuesta de valor se centra en ofrecer una gestión operativa eficiente y legalmente robusta, diseñada para resolver las necesidades…
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¿Cómo ser el practicante que las empresas seleccionan y promueven?
Daniella Puémape, Senior Manager de Outplacement & Career Services de Cornerstone Perú, aconseja lo siguiente: “Como futuro practicante y profesional, es clave tener una visión de crecimiento y claridad sobre el valor que aportas. Cuando tus objetivos están definidos y tu impacto se ve, el siguiente paso suele ser continuidad y crecimiento”.
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El 23% de las pymes en Perú pierde productividad por fallas de hardware
Según el Informe sobre el Futuro de las PYMES de ASUS 2025, más del 20% de los líderes de PYMES reportan un desgaste frecuente o muy frecuente de sus dispositivos, debido a la exposición continua a condiciones exigentes del mundo real. Además, el 23% afirma experimentar tiempo de inactividad regular a causa de fallas…
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Un liderazgo que une: Reflexiones desde mi conversación con el CEO y la VP de Talento y Cultura del GRUPO UNACEM
Por Diana Rake – Headhunter & Coach, Host de “Referentes” Cuando conversé con Pedro Lerner, CEO del GRUPO UNACEM, y con Marlene Negreiros, Vicepresidenta de Talento y Cultura, confirmé algo que a lo largo de mi experiencia he visto una y otra vez: las empresas que logran transformaciones profundas no empiezan por la estrategia,…
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Empieza la cuenta regresiva para el depósito de la gratificación de diciembre 2025
Julio Villalobos, asociado del Área laboral del estudio Miranda & Amado, menciona que el pago debe realizarse máximo el 15 de diciembre e incluye una bonificación extraordinaria. El beneficio alcanza a trabajadores contratados bajo cualquier modalidad dentro del régimen laboral privado.
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¿Cómo la IA está cambiando el proceso de selección en el Perú?
El proceso de reclutamiento y selección de personal atraviesa una etapa de profunda transformación. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones están apostando por soluciones tecnológicas avanzadas y herramientas de inteligencia artificial para optimizar sus procesos, atraer talento idóneo y fortalecer su marca empleadora.
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El 80% de la rotación laboral se origina en la selección: la neurociencia ayuda a elegir al candidato correcto
En la última recta de 2025, la estabilidad laboral se ha convertido en uno de los mayores retos para las organizaciones. Con una rotación cada vez más frecuente y costosa, las empresas comienzan a buscar nuevas herramientas que les permitan identificar al talento humano que no solo cumplirá con los requisitos técnicos, sino que…
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¿Qué cuidados deben tener las empresas al ingreso (onboarding) y salida (offboarding) de los colaboradores?
“Muchas organizaciones ponen esmero en los procesos de onboarding -cuando ingresan los colaboradores-, pero no el mismo cuidado en los procesos de salida de sus colaboradores (offboarding)”, señaló Jimena Díaz, Gerente de Consultoría de LHH DBM Perú.
