- Alta recolocación laboral y movilidad laboral marcan el primer trimestre de 2026
Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
En un contexto de transformación constante del mercado laboral, los programas de outplacement han evolucionado de ser una herramienta de apoyo puntual a convertirse en un componente estratégico dentro de la gestión responsable del talento. Hoy, las organizaciones no solo buscan acompañar a las personas en sus procesos de desvinculación, sino también fortalecer su marca empleadora, gestionar transiciones de manera sostenible y contribuir activamente a la empleabilidad en el país.
De esta manera, en el primer trimestre del año, el 75% de los candidatos en programas de transición de LHH Perú logró recolocarse en un empleo dependiente, consolidándose como la principal vía de reinserción laboral. En paralelo, un 8% optó por el emprendimiento o negocio propio, otro 8% se desempeña bajo un esquema de portafolio de actividades, un 8% en consultoría y un 3% en jubilación activa.
En este periodo, el 95% de los candidatos en transición laboral mejoró o mantuvo su nivel de cargo, superando los resultados de los mismos periodos en años anteriores: 89% en 2025 y 87% en 2024. Asimismo, el 73% de los profesionales recolocados logró igualar o mejorar su sueldo, aunque ligeramente por debajo del 76% registrado en 2025, pero significativamente superior al 62% de 2024.
Otro dato relevante es la movilidad laboral. El 65% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un sector diferente al de su experiencia previa, confirmando una tendencia creciente (62% en 2025, 64% en 2024 y 63% en 2023).
En cuanto a las herramientas de recolocación, el 77% de los profesionales accedió a nuevas oportunidades a través de su red de contactos, seguido por un 10% mediante headhunters y agencias de selección, y un 13% a través de plataformas digitales como internet y LinkedIn. “La red de contactos continúa siendo el principal motor de las oportunidades. Por eso, es importante cultivar redes de confianza, vínculos genuinos y mantenernos visibles para lograr ser más empleables”, enfatizó.
Acerca de los sectores económicos con mayor absorción de talento, el sector financiero lidera la lista, seguido por tecnología y telecomunicaciones, consumo masivo, consultoría, manufactura e industria, transporte y retail.
Los programas de recolocación no solo facilitan la reinserción laboral, sino que también permiten a los profesionales redefinir su perfil, fortalecer sus competencias y acceder a oportunidades más alineadas con sus expectativas. A través de un acompañamiento personalizado, orientación estratégica y el desarrollo de habilidades clave, estos procesos contribuyen a mejorar la calidad de las nuevas posiciones alcanzadas y sostener la empleabilidad en el tiempo.
Recolocación por género
En cuanto a la recolocación laboral por género, el 63% de los profesionales recolocados fueron hombres, mientras que el 37% fueron mujeres.
Respecto al nivel de inglés, 57% de los recolocados tiene un nivel avanzado, 38% intermedio y solo 5% tenía un nivel básico. Además, el 58% de los candidatos señala tener un MBA o maestría.
En relación a la edad de los profesionales, el 44% tiene de 41 a 50 años, 30% de 31 a 40 años, 17% de 51 a 60 años. El 6% es menor a 30 años y 3% más de 60.
“Estos resultados reflejan no solo la resiliencia del talento profesional, sino también la importancia de la adaptabilidad, la red de contactos y la diversificación de habilidades en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante”, expresó Temple.
Acerca de LHH Perú
LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación con operaciones en más de 66 países alrededor del mundo. Desde 1993, LHH DBM Perú es la #1 en el país y ha asesorado a más de 70,000 gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en sus procesos de outplacement, recolocación y movilidad laboral mejorando sus oportunidades de éxito profesional con muy altos niveles de satisfacción. Es #1 en calidad, confianza y reputación en servicios de outplacement, coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo y team coaching.