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LHH Perú: 95% de ejecutivos y profesionales mejoró o mantuvo su cargo tras proceso de recolocación
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Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
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Tres variables que debes considerar para definir tu búsqueda de empleo
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Muchas personas se preguntan frente a una desvinculación laboral, ¿Cómo tener claridad para tomar una decisión de hacia dónde deben ir?, ¿Será hacia la recolocación laboral en una organización, emprendimiento o consultoría?. Al respecto, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH Perú, señaló que, poder definir nuestro objetivo laboral, lo primero es la autoevaluación.
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¿Cómo ser el practicante que las empresas seleccionan y promueven?
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Daniella Puémape, Senior Manager de Outplacement & Career Services de Cornerstone Perú, aconseja lo siguiente: “Como futuro practicante y profesional, es clave tener una visión de crecimiento y claridad sobre el valor que aportas. Cuando tus objetivos están definidos y tu impacto se ve, el siguiente paso suele ser continuidad y crecimiento”.
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De enero a junio del 2024 91% de los ejecutivos recolocados en trabajos dependientes obtuvieron cargos iguales o superiores a los que tenían anteriormente
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Recientemente LHH Perú, empresa líder en outplacement, presentó los resultados de las recolocaciones de ejecutivos y profesionales de sus programas de outplacement, correspondiente al periodo de enero – junio 2024. El 73% de los participantes se recolocó de forma dependiente, y el 27% de forma independiente (negocio propio y consultoría).
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Cuatro preguntas frecuentes cuando estás en búsqueda de trabajo
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Si es una oferta de trabajo que cumple con tus expectativas, deberías considerar aceptarla. Sin embargo, si la propuesta no satisface al 100% tus expectativas y la tentación de aceptarla proviene del “miedo”, es crucial reflexionar un poco. Tomar este trabajo puede hacerte entrar en tu zona de confort, restar tiempo y energía para…
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¿Sabes cuál es tu propósito laboral?
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Estadísticamente, el 70% de los profesionales y ejecutivos que participan en los programas de outplacement de LHH DBM Perú se reubican en sectores diferentes al que provenían. Muchas personas podrían estar en un empleo y no darse cuenta de que no es el lugar correcto para ellos, que podrían ser más felices haciendo otra…
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LHH DBM Perú: 94% de los ejecutivos y profesionales, que se recolocaron en posiciones dependientes, igualaron o mejoraron su cargo o nivel de responsabilidad en relación a su puesto anterior
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Según LHH DBM Perú, empresa pionera y líder del mercado peruano en Transición de carrera/Outplacement, en el primer trimestre del año 2023, el 71% los participantes de los programas de transición laboral se recolocaron en un empleo dependiente, mientras que el 13% inició un negocio propio, 12% optó por la consultoría independiente y 3% se…
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¿Por qué buscar trabajo cuando estás trabajando?
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¿Qué motiva a los profesionales estables a explorar nuevos horizontes? Se da cuando un profesional se siente preparado para dar el siguiente paso en su línea de carrera, pero su empresa actual no le ofrece esa posibilidad. Daniella Puémape, Outplacement Managing Consultant en Career Partners Perú, explica que, “Existen ejecutivos que cuentan con trabajos…
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5 motivos para incluir un programa de outplacement como parte de la negociación de salida
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Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte información de una consulta frecuente: ¿Por qué como parte de un proceso de negociación de salida, deberíamos incluir, un programa de outplacement?
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Ventajas del outplacement para las empresas y trabajadores
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El outplacement es un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por motivos de reestructuración, fusión, adquisiciones, entre otros, han sido desvinculados de sus funciones dentro de una organización, señala Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú.
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Outplacement: En el primer trimestre del año, 93% de ejecutivos logró recolocarse en un puesto igual o mejor al que tenía antes
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Según información de LHH DBM Perú, del 01 de enero al 31 de marzo de 2022, el 93% de los ejecutivos y profesionales que participaron en sus programas de outplacement igualó o mejoró su cargo anterior. En el 2021, el 87% de los participantes logró recolocarse con igual o mejor cargo. En el 2020…
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8 de cada 10 mujeres ejecutivas se recolocó en un empleo con igual o mejor cargo del que tenían anteriormente
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Según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2021 el 83% (8 de cada 10) de las mujeres ejecutivas que participaron en sus programas de outplacement lograron recolocarse en un empleo con igual o mayor cargo del que tenían anteriormente.
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Siete beneficios de llevar un programa de outplacement (recolocación laboral)
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Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señaló que participar en un programa de outplacement consiste en ser asesorado y acompañado por consultores especializados en la gestión de la transición laboral, ya sea para recolocarse nuevamente en una empresa, desarrollar un negocio propio o jubilarse de manera activa. El programa de outplacement es…