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Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte de la agenda permanente…
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LHH Perú: 95% de ejecutivos y profesionales mejoró o mantuvo su cargo tras proceso de recolocación
Durante el primer trimestre de 2026, los indicadores de recolocación laboral muestran resultados altamente positivos, reflejando una tendencia sostenida de dinamismo en el mercado laboral y alta adaptación profesional, señaló Ines Temple, presidente de LHH Perú.
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En 2026, un CEO corporativo puede llegar a ganar hasta S/ 150,000 mensuales en Perú
El Salary Guide 2026 de Cornerstone revela qué posiciones concentran las mayores remuneraciones en la alta dirección y qué perfiles están siendo más valorizados por los directorios. El CEO se mantiene como la posición mejor remunerada de la alta dirección en empresas con una remuneración entre S/ 45,000 a S/ 150,000 mensuales.
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Búsqueda de ejecutivos moverá US$ 66.5 millones en Perú este año
Sector comercio, financiero y construcción son los que más demandan El mercado mundial de búsqueda de ejecutivos mueve anualmente unos 11.700 millones de dólares, mientras que en Latinoamérica es de 737 millones y en Perú será de este año 66.5 millones, señaló la consultora Security Jobs Perú. Según su estudio en el año 2014…
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TOMA NOTA: Seis consejos para trabajar menos horas extra
Cuando Stephen Gironda trabajaba como gerente de hotel en la década de 1980, no era raro que trabajara 50, 60, y hasta 70 horas a la semana. Peor aún, cuando estaba en el negocio de los restaurantes a veces hacía entre 80 y 100 horas por semana, y con un salario más bajo. Pero…
