Desde hoy, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se convierte en la autoridad central del sistema de inspección del trabajo, y para fortalecer sus funciones, implementará una nueva línea de carrera que incluye incentivos a fin de mejorar profesional y salarialmente a los 300 inspectores a su cargo, de los cuales 88 están en provincias. Además de reducir las brechas en las competencias, con este procedimiento se busca fomentar el crecimiento profesional de los inspectores, quienes podrán acceder a ascensos y mayores sueldos, ya que la nueva escala salarial considera topes de S/.6.500, S/.7.500 y S/.8.500. Aldo Ortega, superintendente de la Sunafil, adelantó a este Diario que en el segundo semestre se realizará el concurso para reclutar a 50 inspectores adicionales. “No se hará de la forma clásica, convocaremos a un curso de formación profesional y nos quedaremos con los mejores elementos”, dijo. Hacia el 2016, la Sunafil aspira contar con 750 inspectores para llegar a las 25 regiones con un adecuado sistema de inspección. El Comercio (Portafolio)
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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