En el informe “Perfil Ejecutivo LHH – DBM Perú” de la consultora DBM señala que solo el 15% de los ejecutivos recolocados se mantienen en el mismo sector.
Las competencias de edades también influyen en la capacidad de cada uno de ellos, y el rango con mayoría es de 41 y 50 años con el 49%. Mientras que las personas entre 30 y 40 alcanzan el 17%.
Habilidades
El idioma es una obligación para todo ejecutivo, y el inglés solo es manejado a nivel “excelente” por el 37% de los encuestados. Mientras que el 3% señaló que no tiene noción alguna del tema.
Los tipos de empleo también fueron evaluados y el 77% de los ejecutivos participantes del informe optó por un empleo dependiente, mientras que el 12% optó por un independiente. Solo el 11% del total de participantes optó por un empleo de Consultoría.
Sector variante
El 85% de los ejecutivos recolocados decidió cambiar de sector, mientras que el 15% permaneció en su mismo sector de procedencia. Los sectores en los cuales se recolocaron los ejecutivos son en servicios 35%, otras instituciones publicas y privadas el 29 %.
El 2% optó por medios de comunicación y comercialización.
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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