ProActivo | Mirtha Rodríguez Rojas, directora Corporativa HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, líder global en fabricación de equipos para la minería y construcción, detalla sobre el fortalecimiento de las acciones operacionales de la empresa, orientadas al desarrollo sostenible.
“Estamos convencidos de conducir nuestras operaciones de manera sostenible para contribuir al bienestar y desarrollo de la sociedad y de los grupos de interés de nuestro entorno a través de una estrategia de sostenibilidad corporativa integrada al negocio, bajo la gestión de cuatro pilares: social, medioambiental, diversidad e inclusión e integridad”, detalló Mirtha Rodríguez Rojas, en entrevista con ProActivo.
Explicó que la empresa tiene como propósito ser reconocida como una compañía comprometida con su entorno, y responsable por los impactos ambientales, sociales y económicos que pudieran darse en sus operaciones. Con el imperativo de generar valor compartido para sus grupos de interés, entendido como creación de beneficios para la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
Dicha tarea, manifestó Mirtha Rodríguez, está a cargo del comité de Sostenibilidad, liderado por el CEO de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, Tomás Martínez, quien apoya al desarrollo de proyectos e iniciativas estratégicas destinadas a lograr el equilibrio en el aspecto económico, social y ambiental con criterios sostenibles.
Líderes en reducción de gases de efecto invernadero
Para operar de manera responsable y asegurando la protección del medio ambiente, Komatsu Mitsui ha implementado medidas de prevención, reducción y mitigación de aquellos impactos que sus actividades podrían generar. “Es una línea base que comprende gestión de instrumentos ambientales en cada una de nuestras instalaciones, la conducción de auditorías de cumplimiento legal, ambiental, gestión de residuos y continua revisión de nuestras matrices”, explicó Mirtha Rodríguez.
Para tal fin, trabajan en los frentes de gestión de gases de efecto invernadero, gestión hídrica, eficiencia energética y economía circular, enmarcado en un plan de trabajo ambiental hacia el 2030.
“En una primera etapa priorizamos la reducción de la huella de carbono y desde el 2020 integramos el programa ‘Huella de Carbono Perú’ del Ministerio del Ambiente (Minam), que reconoce los esfuerzos de las organizaciones públicas y privadas para mitigar la emisión de los gases de efecto invernadero (GEI).
“Hemos sido reconocidos por el Minam con las dos primeras estrellas del proceso de medición de la huella de carbono en la planta principal situada en el Callao, y la cual recibirá pronto la tercera estrella, y luego lograr la cuarta y última el próximo año”, informó.
Reducción de huella hídrica
Para medir la huella hídrica, alinearon su trabajo a lo dispuesto por la Autoridad Nacional del Agua (ANA), mediante el “Programa Huella Hídrica”, para obtener el denominado Certificado Azul, en la planta del Callao donde tienen la meta de “reducir en 30% el consumo de agua”.
“Estamos con un proyecto que consta de dos etapas, asociado a la reutilización de agua tratada en las zonas de lavado de nuestros talleres de componentes y motores”, precisó.
Indicó que trabajan en el acondicionamiento de las conexiones en las áreas de lavado de los talleres y hacia la planta de tratamiento de agua, que esperan culminar a fines de este 2021, “para empezar una segunda etapa y concluir el segundo semestre del 2022”.
Primer almacén ecoamigable
La directora de Komatsu Mitsui manifestó que también desarrollan un trabajo “muy fuerte” para tener instalaciones ecoamigables, comenzando por las remodelaciones de sus propias instalaciones bajo este foco, y cuyo primer caso de éxito ha sido el realizado en su distribuidora Cummins Perú, en Arequipa.
“Esta sede fue construida bajo estándares como, por ejemplo, la instalación de paneles solares, de dispositivos de reducción de consumo de agua. Los insumos y componentes no los compramos en Lima, sino en Arequipa, con lo que disminuimos las emisiones de GEI y producimos un gran impacto en la zona de influencia, y que nos valió ganar la distinción mundial Global Impact Award”, recordó.
Manifestó que están construyendo el primer almacén ecoamigable en uno de los principales proyectos mineros de la región sur de Perú, el cual quedará listo entre noviembre y diciembre próximo.
“Es la primera vez que un proyecto minero va a contar con un almacén plenamente ecoamigable en sus instalaciones y oficinas, bajo los estándares ambientales requeridos en infraestructura”, subrayó.
Educación técnica
Mirtha Rodríguez puntualizó que suman esfuerzos para mejorar la calidad de vida de las comunidades del entorno de sus operaciones y dentro del foco sostenible, como parte del pilar social que tienen en la organización.
“Por eso, nos estamos enfocando en gran medida en lo que es el desarrollo de la educación técnica en esas zonas, y lo cual va a permitir una adecuada inserción al mundo laboral de los jóvenes capacitados en esta especialidad”, anotó.
En tal sentido, refirió que desarrollan el programa “Technical education for community (Educación técnica para comunidades- TEC), creado por su accionista Cummis Inc.
“Es un programa global de Cummins, de capacitar a jóvenes de grupos vulnerables en habilidades técnicas empleables. Hay que insertarlos al mundo laboral, a buenos trabajos que les permitan tener su desarrollo sostenible y el de sus familias y comunidades”, apuntó.
Senati
Dijo que el programa TEC, centrado en Arequipa, tiene el apoyo de sus accionistas y está en alianza con el Senati. El enfoque es la carrera de mantenimiento de maquinaria pesada, con una duración de 3 años, el título es a nombre de la Nación, y el 2019 egresó la primera promoción de graduados.
“En la capacitación, nuestros accionistas, como Cummins Inc, brindan equipos para prácticas con motores de alta y baja potencia y módulos de motores. En el caso de Komatsu Limited, pone herramientas, componentes, y Mitsui colabora con las becas. Hemos logrado súper resultados, con la participación de más de 745 estudiantes y 280 vigentes”, pormenorizó.
Aseguró que de los estudiantes graduados, el 71% tiene un empleo formal y con un salario por encima del mercado, dada la alta capacitación recibida.
“Nuestro ‘shareholder’ mayoritario, Mitsui & Co, tiene un convenio con Senati, para otorgar becas a jóvenes talentos de bajos recursos económicos. Ya se entregaron más de 300 becas, y en proceso están otras 155, entre hombres y mujeres”, citó.
Becas de rescate por la pandemia
Trajo a colación que, durante la pandemia, los accionistas trabajaron un programa “Becas de rescate” para estudiantes destacados de los últimos ciclos del TEC de Arequipa.
“Fueron 28 becas. Para que los estudiantes involucrados no se quedarán truncados, justo a puertas de terminar sus carreras”, mencionó.
Dio a conocer que para tal efecto, se creó un programa de mentoría conformado por voluntarios de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú y de su distribuidora Cummins Perú.
“Tenemos un total de 28 mentores que trabajan con estos chicos de becas de rescate, un programa muy ambicioso porque no solamente les asegura terminar sus estudios, sino que los capacita con habilidades para poder insertarse laboralmente”, acotó.
Finalmente, resaltó que gracias a la entereza de su personal, la corporación prácticamente no paralizó el negocio durante la pandemia, y para lo cual se adoptaron todos los protocolos de seguridad y salud requeridos en las operaciones presenciales en las plantas del Callao, Pucusana y sucursales.