Martín Castellucci, country holding officer de ABB en Perú y Chile, junto con el equipo de ABB Perú, recibieron de parte de la ministra de la Mujer, Nancy Tolentino, las certificaciones. (Foto: ProActivo)
ProActivo | La empresa ABB Perú es la primera en obtener la triple certificación en igualdad de género en el ámbito laboral. El logro es producto de un esfuerzo conjunto para alcanzar estas metas; y en particular son más de dos años de trabajo de ABB para implementar políticas con un sistema de gestión en temas de igualdad y equidad de género. ProActivo conversó con los protagonistas de este hito en el país.
ABB S.A. (Perú) obtuvo las siguientes certificaciones por AENOR: Sistema de Gestión Igualdad Retributiva de Género IGR-2024/0001; Igualdad de Género en el ámbito laboral IGPER-2024/001, acorde con la Norma Técnica Peruana (Inacal) NTP 722.001:2022; y Sistema de Gestión de la Igualdad de Género SGIG-2024/001.
ABB Perú y Chile
Martín Castellucci, country holding officer de ABB en Perú y Chile, indicó que para la filial peruana significa un éxito el haber logrado la triple certificación, ya que es una meta que se perseguía desde hace dos años y medio. “Es parte de la política que tiene ABB a nivel mundial de diversidad e inclusión, y la equidad de género es el primer paso. Este paso lo pudimos lograr en Perú después de un trabajo arduo con un equipo diverso e inclusivo”, manifestó en exclusiva a ProActivo.
Añadido a esto, aseguró que el evento fue más especial por el hecho que son la primera empresa peruana en obtener esta certificación, y porque contó con la presencia de la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), Nancy Tolentino.
Ministra de la Mujer
“Estamos muy contentas de poder participar en esta ceremonia, donde la empresa ABB ha recibido una triple distinción por ser la primera que ha logrado esta certificación internacional de equidad e igualdad de género”, declaró Tolentino a ProActivo.
En ese sentido, aseguró que de esta manera se marca un hito con las empresas para establecer espacios seguros y que brinden igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, “y que puedan insertarse en el mercado laboral, sin discriminación de ningún tipo”.
La ministra también indicó que ABB Perú es un ejemplo a seguir para muchas empresas para que así puedan erradicar toda forma de violencia y discriminación y brinden oportunidades de trabajo en igualdad de condiciones. “En donde se pueda compartir el espacio laboral y el familiar sin problemas, donde las mujeres sepan que van a tener oportunidades y estar en la alta dirección de conducir las empresas, de cerrar esas brechas salariales”, aseveró.
Lideresa de Equidad de Género
A su turno, Silvana Horna, lideresa de Equidad de Género de ABB Perú, aseguró que se sienten muy orgullosos por decir que cuentan con una brecha salarial del 1.2 %, y contar con mujeres que están ocupando cada día más cargos de liderazgo dentro de la organización a nivel local, regional y global. “Actualmente tenemos el 29 % de representación femenina, y uno de nuestros objetivos globales para el 2030 es tener el 25 % de mujeres en posiciones de liderazgo”, señaló.
Asimismo, explicó que desde el año pasado han brindado charlas de sensibilización con sus proveedores más importantes y este año tienen planificado ampliarlas para que más empresas implementen sistemas de gestión de igualdad y equidad.
“Si bien es cierto hay muchas empresas que tienen iniciativas, lo importante aquí es que podamos formalizarlas a través de un sistema de gestión para hacerlo perdurable y sostenible en el tiempo; y no que sea algo que solo se hace por una vez, sino que se mantenga. Eso es lo que busca nuestro sistema de gestión de igualdad”, resaltó en entrevista.
AENOR
Diego Herranz, director regional Latinoamérica de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), explicó que el certificado de Igualdad de Género del ámbito laboral, entregado a ABB Perú es conforme a la norma técnica peruana 722001 del año 2022. Asimismo, destacó los de Gestión de Igualdad de Género de AENOR y el de Gestión de la Igualdad Retributiva.
“Al implementarlos y certificarlos se asegura que ABB Perú cumple con dos de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de Naciones Unidas. En concreto, el ODS número 2 de igualdad de género, y el ODS 8 de trabajo seguro”, puntualizó.