Hace quince días, todos los miembros del Directorio de Petroperú presentaron su renuncia en conjunto, tras meses de tensiones con el Gobierno peruano. Las razones principales detrás de esta decisión fueron la falta de publicación de un Decreto de Urgencia (DU) que incluía una serie de reformas clave solicitadas por los directores. Estas reformas se centraban en la contratación de un gestor privado, la venta de activos no críticos y un mecanismo ágil para desvincular a parte del personal de la petrolera estatal.
A pesar de la renuncia, el Poder Ejecutivo solo publicó el esperado Decreto de Urgencia días después de la salida de los directores. En la actualidad, Petroperú sigue sin un nuevo directorio, generando incertidumbre sobre el futuro de la empresa y las medidas que el gobierno adoptará para solucionar los problemas estructurales de la petrolera estatal.
Renuncia del Directorio y la crisis de Petroperú
El pasado 10 de septiembre de 2024, todo el directorio de Petroperú presentó su renuncia. Los directores habían solicitado al Gobierno peruano una serie de medidas urgentes para resolver los problemas de la empresa, entre las cuales destacaban:
- La contratación de un gestor privado para administrar la empresa de manera más eficiente.
- La venta de activos no críticos de Petroperú para obtener liquidez y mejorar su situación financiera.
- Un mecanismo ágil para desvincular a un tercio del personal de la empresa, con el objetivo de reducir costos operativos.
A pesar de los constantes pedidos de los directores, el Gobierno no publicó el Decreto de Urgencia en el tiempo esperado, lo que llevó a la renuncia masiva del directorio. Días después de esta decisión, el Poder Ejecutivo finalmente publicó el mencionado decreto, aunque el daño ya estaba hecho y Petroperú quedó en una situación de vacío de liderazgo.
Elección del nuevo Directorio
La renuncia del directorio dejó a Petroperú en una situación crítica. Con la empresa enfrentando problemas financieros y estructurales, la elección de un nuevo equipo directivo es crucial para implementar las reformas necesarias y encaminar a la petrolera hacia la recuperación. No obstante, hasta la fecha, el nuevo directorio aún no ha sido designado.
El ministro de Energía y Minas, Rómulo Mucho, explicó que la Junta General de Accionistas (JGA), que está compuesta por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Ministerio de Energía y Minas (Minem), es la encargada de nombrar a los nuevos directores. Sin embargo, la elección se ha retrasado debido a que el ministro del MEF se encontraba en la Asamblea General de las Naciones Unidas.
Aunque el primer ministro, Gustavo Adrianzén, señaló la semana pasada que los nuevos miembros del directorio estarían designados esta semana, dicha promesa no se ha cumplido, lo que genera mayor incertidumbre sobre el futuro de la petrolera estatal.
Posibles nombres para el nuevo Directorio
En las últimas semanas, algunos nombres han sido mencionados como posibles candidatos para ocupar los cargos vacantes en el directorio de Petroperú. Entre ellos destaca Alejandro Narváez, quien ha generado polémica al afirmar que “se está maximizando el problema de Petroperú” y al desestimar la contratación de un gestor privado para la empresa.
Las declaraciones de Narváez han suscitado preocupación entre diversos sectores, ya que muchos consideran que la contratación de un Project Management Office (PMO) o gestor privado es una de las medidas más importantes para mejorar la gestión de Petroperú. Sin embargo, la falta de un consenso claro sobre esta propuesta ha ralentizado la toma de decisiones.
Falta de liderazgo en Petroperú
La ausencia de un nuevo directorio en Petroperú tiene consecuencias significativas para la empresa y el país. A corto plazo, la falta de un equipo directivo estable dificulta la toma de decisiones estratégicas y la implementación de reformas necesarias para enfrentar los desafíos financieros de la empresa.
Además, la incertidumbre sobre el futuro de la empresa estatal afecta la confianza de los inversionistas y los actores del mercado energético en Perú. Petroperú es un actor clave en el sector, y su estabilidad es fundamental para el desarrollo energético y económico del país.
Otro de los grandes desafíos que enfrenta la petrolera es el manejo de sus recursos humanos. La reducción de personal es una medida que podría aliviar parte de la carga financiera de la empresa, pero también es una decisión impopular que podría generar conflictos laborales y sociales.
¿Qué pasará con Petroperú?
En medio de esta situación de crisis, la pregunta que muchos se hacen es: ¿qué pasará con Petroperú? Si bien el Decreto de Urgencia que pedían los antiguos directores ya ha sido publicado, su implementación dependerá de la nueva dirección que asuma el control de la empresa.
Los próximos días serán clave para definir el futuro de la petrolera estatal. La elección de un nuevo directorio que cuente con la experiencia y visión necesaria para implementar las reformas solicitadas será crucial para sacar a la empresa del atolladero en el que se encuentra.
En este contexto, resulta esencial que tanto el Ministerio de Economía y Finanzas como el Ministerio de Energía y Minas tomen decisiones rápidas y acertadas para estabilizar la situación de Petroperú. De lo contrario, la empresa podría continuar enfrentando dificultades que afecten no solo su operación, sino también el desarrollo del sector energético en Perú.