En setiembre de 2024, el subsector minero peruano alcanzó una cifra histórica de 244,073 trabajadores, marcando un incremento del 0.8% respecto al mes anterior y un crecimiento del 6.7% en comparación con septiembre de 2023. Este desempeño se traduce en el quinto mes consecutivo de expansión laboral, consolidando a la minería como uno de los principales generadores de empleo en el país.
El empleo promedio del sector minero durante los primeros tres trimestres de 2024 también mostró un crecimiento significativo, con un total de 235,700 trabajadores, un 4.2% más que el promedio anual de 2023.
Distribución por tipo de empleador
En setiembre de 2024, las empresas contratistas, que incluyen empresas mineras contratistas y empresas conexas, representaron el 70.6% del empleo total del sector. Este segmento experimentó un notable crecimiento del 9.6% en comparación con el mismo mes del año anterior. Por otro lado, las compañías mineras directas generaron el 29.4% del empleo total, con un incremento interanual más moderado del 0.2%.
Este balance refleja el papel clave de las contratistas en la generación de oportunidades laborales, a la vez que subraya la importancia de las compañías mineras en mantener la estabilidad del empleo directo en el sector.
Liderazgo por departamentos
A nivel regional, tres departamentos lideraron la generación de empleo en el sector minero durante septiembre de 2024:
- Arequipa: Lideró con 34,530 trabajadores, lo que representó el 14.1% del empleo total. Entre las empresas destacadas en esta región figura Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A..
- La Libertad: Ocupó el segundo lugar con 22,446 trabajadores (9.2% del total), impulsado por la participación de Compañía Minera Poderosa S.A..
- Áncash: Se posicionó en tercer lugar con 22,161 trabajadores (9.1% del total), con un desempeño significativo de Compañía Minera Antamina S.A..
Estas regiones no solo destacan por su participación en el empleo minero, sino también por el impacto socioeconómico que generan en sus comunidades.
Participación laboral femenina
En cuanto a género, en septiembre de 2024 se registraron 18,315 puestos ocupados por mujeres en el sector minero, lo que representó el 7.5% del empleo total. Por otro lado, 225,758 puestos estuvieron ocupados por varones, alcanzando el 92.5% del total.
Aunque la participación femenina en la minería sigue siendo limitada, se observa un esfuerzo creciente por incluir a más mujeres en diversas áreas del sector, desde operaciones hasta roles técnicos y administrativos. Para más información sobre iniciativas de inclusión, visite el portal del Ministerio de Energía y Minas del Perú.
Factores impulsores del crecimiento
El crecimiento del empleo en el sector minero peruano responde a diversos factores clave:
- Mayor dinamismo en las operaciones mineras, impulsado por la estabilidad macroeconómica y la recuperación de la demanda internacional.
- Incremento en los proyectos mineros en marcha, especialmente en regiones como Arequipa, La Libertad y Áncash.
- Esfuerzos conjuntos entre el sector privado y el gobierno para promover el desarrollo sostenible de la minería.
Retos y perspectivas futuras
A pesar de los avances, el sector minero peruano enfrenta desafíos como la necesidad de mejorar las condiciones laborales, aumentar la participación femenina y garantizar el desarrollo sostenible en las comunidades afectadas por la minería.
Sin embargo, con un enfoque estratégico y políticas públicas claras, el empleo en el sector minero tiene el potencial de seguir creciendo y consolidándose como un pilar económico fundamental para el país.