El Ministerio de Economía y Finanzas presentó el Plan Nacional de Competitividad. Son 75 medidas priorizadas, todas con el objetivo de mejorar la productividad y atacar de raíz la informalidad, entre otros desafíos urgentes.
César Uyeyama, secretario técnico del Consejo Nacional de Competitividad y Formalización del MEF, lo explicó: “El Plan Nacional de Competitividad y Productividad cuenta con 75 medidas priorizadas y validadas por el sector privado, la academia y la sociedad civil”, sostuvo el secretario técnico del Consejo Nacional de Competitividad y Formalización del MEF”.
Uyeyama no dudó en subrayar que este plan es una de las herramientas clave para fortalecer la competitividad y guiar el crecimiento sostenido de la economía. Además, recalcó el rol del Consejo Nacional de Competitividad como espacio donde el sector público y privado se sientan a definir qué medidas van al frente.
En el II Foro de Informalidad, “Perú formal: retos y soluciones para un futuro competitivo”, Uyeyama fue claro: la baja productividad asociada a la informalidad es una de las trampas estructurales más difíciles de romper en el Perú.
“La literatura económica y la evidencia empírica lo dejan claro. No existe país competitivo con altos índices de informalidad, y tampoco hay forma de reducirla de manera sostenible sin mejorar la productividad agregada”, afirmó.
La informalidad, según Uyeyama, es un techo duro que limita el crecimiento y deja a millones de peruanos fuera de la protección social y del acceso al crédito formal. Por eso, insiste en la necesidad de una hoja de ruta clara y factible. El MEF ha trazado una estrategia de Estado, y el Plan Nacional de Competitividad, actualizado el año pasado, es la piedra angular.
Eso sí, Uyeyama pidió paciencia: muchas de las reformas y medidas del plan están pensadas para rendir frutos a mediano y largo plazo, no de inmediato.
De las 75 medidas, unas 15 apuntan directamente a la formalización. Uyeyama también destacó un eje especial enfocado en el ámbito laboral, con el objetivo de institucionalizar mecanismos que prioricen el empleo digno y el acompañamiento laboral.