- Especialista destaca que fortalecer la confianza en el talento, los directorios y la gestión empresarial permite anticipar riesgos y construir sostenibilidad, en el marco del Encuentro Internacional GESS 2026.
La confianza se ha convertido en un factor determinante para enfrentar los principales desafíos que hoy atraviesan las organizaciones, especialmente en contextos marcados por la incertidumbre global, sostuvo Ángel Rodríguez, líder del Foro Confianza del Encuentro Internacional de Gestión Social y Sostenibilidad (GESS 2026), iniciativa promovida por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
Durante su intervención en el Jueves Minero, Rodríguez enfatizó que la confianza actúa como un habilitador transversal para gestionar distintos tipos de riesgos, desde los geopolíticos hasta los vinculados al talento y la sostenibilidad.
“La confianza permite sobrellevar riesgos geopolíticos, riesgos asociados a los colaboradores y también aquellos relacionados con la identidad y la sostenibilidad de las organizaciones”, afirmó ante el auditorio del IIMP.
El especialista advirtió que, en escenarios de baja confianza, caracterizados por la fragmentación y la falta de diálogo, se dificulta la toma de decisiones estratégicas tanto en los directorios como en los gremios. Por ello, Rodríguez subrayó la necesidad de incorporar estos temas en la agenda empresarial y abordarlos desde una perspectiva integral.
Confianza y sostenibilidad
El vocero del GESS 2026 explicó que estudios recientes evidencian que la confianza no recae principalmente en el sector público, sino en actores como los líderes empresariales y la cultura organizacional, aunque aún en niveles moderados. En ese contexto, destacó la importancia de trabajar la confianza como un eje central para atraer y retener talento, uno de los principales riesgos identificados actualmente.
Asimismo, señaló que la gestión de riesgos debe evolucionar más allá de enfoques tradicionales basados en indicadores o “checklists”, especialmente en el caso de los criterios ESG.
“Cuando dejamos de ver el ESG solo como un requisito y lo entendemos desde el impacto real del negocio, comenzamos a integrar la sostenibilidad en la toma de decisiones y en la cultura organizacional”, precisó.
En ese sentido, indicó que la confianza y la sostenibilidad deben abordarse de manera conjunta como pilares de credibilidad empresarial, capaces de fortalecer la gestión de riesgos desde los directorios y generar valor a largo plazo.
Finalmente, el vocero resaltó que el GESS 2026 surge como un espacio de articulación entre actores clave del sector público, privado, académico y la sociedad civil, con el objetivo de transformar la gestión del territorio en el Perú. Bajo el lema “Confianza que une, gestión que transforma”, este encuentro busca promover un enfoque colaborativo que permita enfrentar los desafíos actuales con una mirada sostenible e inclusiva.