ProActivo | La Casa de la Embajadora de Alemania en Perú se convirtió en un espacio de inspiración y empoderamiento femenino durante un cóctel especial con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizado por la Embajada Alemana y la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) en la proximidad de PERUMIN 2025. La Embajadora Sabine Bloch, anfitriona del evento, dio la bienvenida a un selecto grupo de mujeres líderes del sector minero, así como a representantes del gobierno y colegas embajadores, en un ambiente de camaradería y reflexión.
La diplomática compartió cómo surgió la idea del encuentro en el contexto de los limitados recursos postelectorales en Alemania y destacó la trascendencia de la colaboración en el ámbito minero. “Decidimos organizar un evento social que promueva el contacto y el intercambio entre mujeres del sector minero, ya que Alemania será el País Aliado en la próxima Convención Minera PERUMIN”, explicó. Así, la embajadora formuló la idea de crear un espacio social que fomente conexiones valiosas entre mujeres en un sector predominantemente masculino.
“La idea principal es que se conozcan, nos conozcamos y se conecten mientras que pasamos una tarde o una noche agradable”. Para enriquecer la conversación, se invitó a cuatro mujeres profesionales de diferentes áreas a compartir sus experiencias laborales, planteando preguntas clave sobre los retos y aprendizajes en su trayectoria.
“¿Qué experiencias vivieron? ¿Qué obstáculos encontraron? ¿Cuáles son sus consejos? ¿Cuál es la importancia de los derechos de las mujeres y los derechos humanos en general?”, se preguntó Bloch, invitando a la reflexión en un ambiente distendido y cercano.
Además, la embajadora hizo un llamado a la acción, instando a las mujeres presentes a colaborar en la creación de un “fantástico ejemplo del liderazgo femenino” en la próxima Convención Minera PERUMIN, que se llevará a cabo en septiembre.
“Me gustaría animar a todas las mujeres en la minería a cooperar con una lluvia de buenas ideas para que juntos con Jimena Sologuren, presidenta de la próxima convención PERUMIN, logremos un desarrollo industrial formal, equitativo y sostenible”, sostuvo.
Julia Torreblanca, presidenta de la SNMPE
A su turno, la presidenta de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Julia Torreblanca, cerró el evento resaltando que la inclusión no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia rentable. “Las empresas que promueven la diversidad y la inclusión son más competitivas. Necesitamos asegurar que todos podamos trabajar en igualdad de condiciones”, resaltó.
“El reto reside no sólo en garantizar igualdad de oportunidades y condiciones laborales entre hombres y mujeres, sino también en fomentar una sociedad donde las responsabilidades, derechos y obligaciones sean compartidos entre hombres y mujeres, asegurando que no solo las mujeres se hagan cargo de la familia o de las tareas del hogar, sino que también puedan acceder al mercado laboral porque tienen a un compañero que puede ayudar con la carga familiar del hogar y de los hijos”, manifestó en declaraciones recogidas por ProActivo.
Agregó que esta repartición equitativa de tareas beneficiará a las mujeres y contribuirá a su desarrollo profesional, permitiendo acceder a posiciones de liderazgo y a una mayor representación en el sector. “Es ya conocido que en el sector minero peruano aún tenemos una tarea pendiente, tenemos alrededor de 7% de representación de mujeres en minería, muy parecido a la situación en América Latina, en donde las mujeres están alrededor de 7% a 10% en el sector minero. Cuando países como Canadá y Australia tienen una representación de casi el doble o más”.
Añadió que la presencia femenina en áreas administrativas alcanzó un 22%, mientras en operaciones es el 4%. Frente a esto, resaltó la importancia de que las mujeres en posiciones gerenciales puedan influir en el aumento de la representación femenina dentro de la industria.
En ese sentido, la presidenta de la SNMPE remarcó que el avance hacia la inclusión tiene también implicancias económicas. Expresó que, si las mujeres alcanzaran una representación del 30% en carreras mineras, se podría generar un incremento del 15% en la rentabilidad de las empresas de ese rubro. “Las mujeres añadimos competencias y contribuimos a complementar aquellas habilidades que tienen los varones para hacer mejores nuestras empresas, no solo socialmente, ambientalmente, sino en todos los campos”, dijo.
Dijo también que en la SNMPE, la fuerza laboral femenina es del 50% y que han implementado iniciativas para promover la equidad de género. Desde la incorporación del principio de equidad de condiciones en su Código de Conducta, hasta la creación de un grupo de trabajo de Diversidad e Inclusión. Además, han incorporado el Premio de Desarrollo Sostenible, con la mención a la Diversidad, Inclusión e Interculturalidad.
“Con el casco bien puesto”
El programa incluyó el panel “Con el casco bien puesto”, donde cuatro mujeres destacadas compartieron sus experiencias en el ámbito laboral. Entre ellas, Licia Calixto, ingeniera de Seguridad y Medio Ambiente, recordó los desafíos que enfrentó al ser la única mujer en su campo. “Hoy somos más, pero aún queda mucho por hacer para dar visibilidad a las mujeres en la minería”, afirmó con determinación. Su discurso resonó con el deseo de inspirar a más mujeres a unirse a este sector, enfatizando la necesidad de crear un entorno laboral inclusivo y seguro.
Nery Monteza, ingeniera civil y líder de iniciativas de inclusión, también compartió su camino hacia el empoderamiento, destacando la importancia de crear espacios laborales seguros y equitativos. “Necesitamos que la presencia femenina en la minería sea algo natural. Las metas no deben ser un objetivo, sino una realidad”, propuso, al mencionar que el sector aún tiene un camino por recorrer hacia la equidad.
Natalia Victorero, líder de la Canasta Tecnológica Alemana, habló sobre el poder de la tecnología en el cierre de brechas de género. “La tecnología nos brinda oportunidades y la posibilidad de romper estereotipos. En mi empresa, hemos triplicado las contrataciones femeninas en los últimos años”, comentó, alentando a las mujeres a no rendirse en su búsqueda de oportunidades.
Por su parte, Jane Anttila, jefa de la misión técnica en Perú del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, enfatizó que “los derechos de las mujeres son derechos humanos”. Asimismo, subrayó la importancia de adoptar medidas concretas para combatir la discriminación y fomentar la equidad en el ámbito laboral.
La celebración se realizó en un ambiente distendido y ameno en donde la directora ejecutiva de la SNMPE, Angela Grossheim, animó a trabajar juntos por un futuro donde la equidad de género sea una realidad tangible.