- Las regiones con más accidentes reportados fueron Lima Metropolitana (26,286 casos), Arequipa (3,535) y Callao (2,557).
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) reveló cifras alarmantes en su último reporte: durante 2024, se registraron 37,928 accidentes laborales en Perú, de los cuales 280 fueron fatales. Estos datos ponen en evidencia que la prevención sigue siendo una tarea pendiente en múltiples sectores económicos, justo cuando se aproxima el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril).
De acuerdo con el informe del MTPE, los sectores más afectados por accidentes laborales fueron manufactura, transporte, comercio, construcción y administración pública, concentrando el 79% de los casos en Lima Metropolitana. Actividades como obras de infraestructura y transporte de personal registraron más de tres mil incidentes cada una.
Según el organismo, el 20% de los accidentes se originaron en condiciones de trabajo inseguras, mientras que el 62% de las enfermedades ocupacionales están asociadas a la exposición continua al ruido, siendo la hipoacusia uno de los principales problemas detectados. Asimismo, se alertó sobre el subregistro de casos, especialmente en el sector informal, lo que limita la real dimensión del problema.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que invertir en seguridad y salud laboral no solo reduce accidentes, sino que también fortalece el rendimiento, la productividad y la reputación institucional. Sin embargo, en el Perú, aún falta integrar de manera efectiva un enfoque preventivo en la gestión estratégica de muchas organizaciones.
La informalidad laboral, que supera el 70% del empleo en el país, complica aún más la supervisión y fiscalización de condiciones de trabajo. Pese a ello, diversos especialistas coinciden en que la solución no debe enfocarse únicamente en sanciones, sino también en la generación de acuerdos previos, compromisos y mecanismos de incentivo que fomenten ambientes laborales seguros desde una lógica de corresponsabilidad.
Varios aspectos esenciales que las organizaciones deben considerar para reforzar su sistema de prevención: constitución del comité paritario o elección del supervisor SST, desarrollo de políticas internas, registros de accidentes, identificación de peligros y riesgos, exámenes médicos ocupacionales, y auditorías internas periódicas.
Las consecuencias legales del incumplimiento en materia de seguridad y salud ocupacional pueden ser severas. Las multas oscilan entre S/ 14,070 (para empresas con 1 a 10 trabajadores) y S/ 281,035 (para compañías con más de 1,000 trabajadores). Además, se contempla el cierre temporal de áreas de trabajo, la paralización o prohibición de tareas, y la posibilidad de iniciar procesos judiciales laborales. También existe la responsabilidad penal, que podría implicar sanciones contra directivos y trabajadores.