El Gobierno public贸 la ley que aprueba el retiro del 100% de los fondos de la cuenta de Compensaci贸n por tiempo de Servicios (CTS), aprobado por el Congreso, que tiene como finalidad cubrir las necesidades econ贸micas causadas por la pandemia de la COVID-19.
El pleno del Congreso aprob贸 a inicios de este mes el texto sustitutorio que establece que los trabajadores pueden hacer uso del 100% de sus dep贸sitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. La iniciativa legislativa menciona que se da a fin de cubrir las necesidades econ贸micas causadas por la pandemia de la COVID-19.
La ministra de Trabajo, Bettsy Ch谩vez, hab铆a enfatizado d铆as atr谩s que se trata de una medida de car谩cter extraordinario y excepcional que se adopta cuando el mundo atraviesa una situaci贸n sumamente cr铆tica. En ese sentido, exhort贸 a los afiliados que opten por retirar sus fondos de ahorro previsional a no gastar el dinero en banalidades.
La norma permitir谩 disponer de nuestra CTS al 100 % hasta el 31 de diciembre de 2023. La medida alcanza a todos los trabajadores formales que cuenten con dicho fondo. Actualmente, el colaborador si puede retirarla CTS a pesar de estar trabajando, pero esto solo se consigue cuando el monto total supera los cuatro sueldos.
CTS: 驴Qui茅nes podr谩n retirar el 100%?
La norma no limita el retiro, por lo cual todos los trabajadores estar谩n habilitados para realizar el desembolso de su CTS. Cabe mencionar que solo pueden hacerlo quienes est谩n en el sistema formal; ya que los dem谩s empleados informales no cuentan con este beneficio.
La CTS se paga solo a los trabajadores del r茅gimen laboral privado que laboran en promedio, como m铆nimo, una jornada m铆nima diaria de 4 horas. En total se estima que este a帽o lo recibir谩n unos 4 millones de empleados.
Los empleados de las peque帽as empresas tambi茅n reciben CTS pero a raz贸n de 15 remuneraciones diarias, pero no son incluidos en este beneficio los trabajadores de la microempresa.
Otro grupo que podr谩 recibir CTS es el de los trabajadores del r茅gimen agrario, quienes ahora pueden elegir recibir este pago abonado de manera diferenciada y de manera semestral.
Adem谩s recientemente se incluy贸 a las trabajadoras del hogar en el pago de este beneficio laboral. Este caso se aplican las mismas condiciones que el r茅gimen laboral com煤n.
Fuente: RPP