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Gold Fields: Escolares de Hualgayoc buscan el éxito con el Programa Concurso “Saber para Ganar”
El programa concurso radial “Saber para Ganar”, producido por la empresa Gold Fields, inició este martes 10 de junio su esperada décima temporada, reafirmando su compromiso de generar valor a través de la educación, con la promoción del conocimiento, la sana competencia y el desarrollo de habilidades en los estudiantes de la provincia de…
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Las Bambas se posiciona como la mejor minera para trabajar en el Perú
Minera Las Bambas ha sido reconocida como la empresa número uno del sector minero en el Ranking Merco Talento 2025, consolidándose como la mejor minera para trabajar en el Perú. Además, la compañía alcanzó el puesto 17 a nivel nacional entre las 200 organizaciones evaluadas en esta prestigiosa medición.
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IIMP capacitará a profesionales en cierre de minas y remediación de pasivos ambientales
El curso se dictará en modalidad virtual a través de la plataforma Zoom, en cuatro sesiones programadas para los días 20, 24, 27 de junio y 1 de julio de 2025, en horario de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
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Beca PERUMIN: Incentivan a jóvenes a ser agentes de cambio en beneficio del país
El presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Darío Zegarra, y la presidente del Comité Organizador de PERUMIN 37, Jimena Sologuren, dieron la bienvenida a los 37 jóvenes profesionales ganadores de la primera edición de la Beca PERUMIN, un programa que busca potenciar el liderazgo de nuevas generaciones en el sector…
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Perú se prepara para recibir a más de 600 líderes globales en AAPA LATAM 2025, el foro que definirá el futuro logístico del continente
Perú se alista para recibir a los principales actores del comercio marítimo mundial como anfitrión del Congreso AAPA LATAM 2025, el evento insignia de la Asociación Americana de Autoridades Portuarias (AAPA) que, en alianza con la Autoridad Portuaria Nacional (APN), reunirá del 24 al 27 de junio a más de 600 líderes del comercio…
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Es probable que la inteligencia artificial revise primero tu currículum y no una persona
Hoy en día, cuando envíes un curriculum, lo más probable es que un algoritmo con Inteligencia Artificial (IA) ya haya decidido si enviarlo o no. Según el informe Talent Trends Report 2024 de Randstad, el 66% de las empresas ya utiliza IA para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
