- El acuerdo firmado por ISA REP y otras empresas miembros de Pride Connection Perú no es solo un gesto simbólico; conlleva la suscripción a diez compromisos concretos.
En una ceremonia celebrada en la Embajada de Canadá en Lima, que reunió a más de 50 líderes empresariales, ISA REP firmó la «4ta Declaración de Compromisos» para implementar políticas inclusivas. En el evento participaron, también, 13 organizaciones que actuaron como Testigos de Honor, entre ellas las Naciones Unidas, las embajadas de Canadá y Reino Unido en Perú, Aequales, Más Igualdad Perú y Presente ONG.
Sara Uribe, Subgerente de Talento Humano de ISA REP, reiteró el firme propósito de la empresa de seguir promoviendo un entorno laboral seguro e inclusivo. «Estamos enfocados en crear una cultura corporativa que respete y valore la individualidad de cada uno de nuestros colaboradores, y servir como modelo de buenas prácticas en la promoción de la diversidad en el entorno corporativo», sostuvo.
La ejecutiva indicó que la renovación del compromiso de la compañía va en línea con su programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), «Otras Miradas», que busca fortalecer los canales de comunicación internos y externos para sensibilizar y educar sobre los derechos de la comunidad LGBTIQ+.
En un contexto en el que, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de Perú, solo el 37% de las personas LGBTIQ+ se siente segura de expresar su orientación sexual en su lugar de trabajo, Uribe precisó que «iniciativas como las de ISA REP son fundamentales para cambiar esta realidad y construir entornos laborales más inclusivos y respetuosos en el país».
¿Cuáles son los compromisos?
El acuerdo firmado por ISA REP y otras empresas miembros de Pride Connection Perú no es solo un gesto simbólico; conlleva la suscripción a diez compromisos concretos:
- Promover el respeto y ejercicio de los Derechos Humanos y a la igualdad de las personas LGBTIQ+.
- Crear espacios de trabajo seguros y saludables, tomando acción en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género.
- Realizar acciones de sensibilización y educación en relación con los Derechos Humanos y el respeto de las personas LGBTIQ+.
- Apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores LGBTIQ+ que promuevan espacios de trabajo inclusivos.
- Respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en las estrategias y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad.
- Visibilizar públicamente la adhesión a esta declaración y sus compromisos a través de sus medios de difusión institucionales.
- Promover el respeto a los Derechos de las personas LGBTIQ+ en la planificación de productos, servicios y en la atención y servicio al cliente.
- Establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solución a quejas y faltas relacionadas con los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.
- Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral que garanticen el respeto y ejercicio de los derechos de las personas LGBTIQ+.
- Diseñar, apoyar o participar en al menos una actividad para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ al año en la esfera pública.
Con la adhesión a estos compromisos, ISA REP continúa demostrando que la inclusión y el respeto por la diversidad son principios esenciales que guían su misión y visión corporativa.