- Tamiko Hasegawa, ejecutiva de Anglo American, señaló que las mujeres representan el 25% de la fuerza laboral de la compañía minera a la que pertenece.
La participación de mujeres en la minería no solo es un tema de equidad, sino una apuesta estratégica que impulsa la productividad, la innovación y los resultados del negocio. Así lo afirmó Tamiko Hasegawa, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y gerente de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American, durante su ponencia en el Jueves Minero titulado “Diversidad que transforma: desafiando estándares, creando nuevos caminos”, en el marco del próximo Día Internacional de la Mujer en Minería, que se conmemora este domingo 15 de junio.
En su exposición, Hasegawa sostuvo que la minería moderna y sostenible necesita del 100% del talento disponible, tanto de hombres como de mujeres. Sin embargo, la participación femenina en el sector minero peruano aún se mantiene estancada en un promedio de 7.7%, evidenciada por barreras estructurales en la industria.
A pesar de este panorama, destacó experiencias concretas de avance como el caso de Anglo American Quellaveco, donde las mujeres representan el 25% de la plantilla total y el 38% en cargos ejecutivos.
“El talento no tiene género. Y debemos usar todo el potencial. Y porque avanzar en equidad es avanzar en legitimidad y en sostenibilidad. Y hacia eso apunta nuestro sector y nuestra minería”, subrayó Hasegawa.
La también directora del IIMP citó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo donde se determina que incluir a mujeres en las empresas mejora los resultados del negocio. “Basado en una encuesta de más de 13.000 empresas, el 57% indicó que las iniciativas de diversidad de género mejoran los resultados del negocio, tanto en productividad y ganancia; como en habilidad para retener y atraer talento; creatividad e innovación; y luego en la reputación empresarial”, acotó Hasegawa.
Factor STEM
En esa línea, Hasegawa señaló que una mayor participación femenina debe ir de la mano de culturas organizacionales inclusivas, flexibles y libres de sesgos, así como de una articulación con el sistema educativo para fomentar carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) desde etapas tempranas.
Según datos compartidos por María Cristina Alva, socia de Minería, Recursos Naturales y Sostenibilidad en CMS Grau, un informe de SUNEDU reveló que el 30% de los estudiantes de carreras STEM en Perú son mujeres.
Finalmente, Hasegawa reafirmó el compromiso del IIMP con esta agenda. Actualmente, el 20% de los más de 6,000 asociados activos del IIMP son mujeres, mientras que el Consejo Directivo está conformado por un 28% de mujeres. Además, iniciativas como el Sello PERUMIN a la Excelencia de Equidad de Género buscan visibilizar y escalar prácticas concretas de inclusión en toda la industria.
