Desde setiembre de 2021, al haber sido designado el nuevo Directorio de la Empresa, se ha venido tomando conocimiento de hechos irregulares identificados por el 谩rea de Auditor铆a Interna y Riesgos de PETROPER脷, los mismos que involucran la gesti贸n de exfuncionarios, los que no recibieron sanci贸n alguna por las faltas cometidas. Por ello, la nueva administraci贸n de la Empresa iniciar谩 los procesos administrativos y legales correspondientes, con el fin de corregir las graves situaciones detectadas.
Entre los hechos identificados se encuentra la contrataci贸n de asesor铆as legales por un estimado de 10 millones de soles durante el 2019, las cuales incumplieron con la normativa interna establecida para los procesos de selecci贸n.
Asimismo, durante los meses de junio, julio y agosto de 2021 se otorgaron remuneraciones variables a los gerentes que reportaban directamente al ex Gerente General Carlos Barrientos Gonzales, por el supuesto cumplimiento de metas. En el caso espec铆fico del ex Gerente General, el ex Directorio de PETROPER脷 aprob贸 otorgarle de forma retroactiva dicha remuneraci贸n variable; consignando para ello informaci贸n distinta a las metas reales cumplidas.
Otra grave situaci贸n encontrada es la inadecuada gesti贸n de compra de hidrocarburos, lo que habr铆a venido generando sobrestimaci贸n de costos, y distorsiones en los precios.
De igual forma, se detectaron deficiencias en la gesti贸n de donaciones correspondientes a gastos de gesti贸n social efectuados durante los ejercicios 2017 y 2018, lo que ocasion贸 que PETROPER脷 pague mayor impuesto a la renta.
Por otro lado, se identific贸 que el Comit茅 de Talento de PETROPER脷, presidido por el ex Gerente General, acord贸 en setiembre de 2020 continuar con el proceso de evaluaci贸n de desempe帽o del personal, a pesar que se hab铆a manipulado el 75% de las evaluaciones, as铆 como recibido m谩s de 300 reclamos por parte de los mismos trabajadores. Cabe resaltar que el resultado de estas evaluaciones est谩 estrechamente relacionado con las asignaciones salariales especiales o bonos.
Todo lo mencionado se suma a lo que anteriormente PETROPER脷 difundi贸 sobre algunos de los motivos de la separaci贸n de los citados funcionarios, los cuales fueron:
- Deficiente administraci贸n del negocio comercial de la Empresa, que ocasion贸 la reducci贸n de su participaci贸n de mercado de 54% en el 2019 a 30% en el 2021.
- Retraso en el arranque de la Nueva Refiner铆a Talara, impactando en el monto de inversi贸n.
- Otorgamiento de una l铆nea de cr茅dito a la empresa Sociedad Peruana de Gas S.A.C. que ha generado una deuda a la Empresa por m谩s de 30 millones de soles, actualmente sin respaldo alguno.
- Aprobaci贸n por el anterior Gerente General del incremento de una l铆nea de cr茅dito a Peruvian Airlines sin garant铆a alguna y sin sujetarse a las pol铆ticas y procedimientos vigentes para la gesti贸n de cr茅ditos y cobranza.
- Adem谩s, se viene investigando qu茅 justifica la parada de los 煤ltimos dos a帽os de la antigua Refiner铆a Talara sin un informe t茅cnico adecuado, lo que ha dejado a PETROPER脷 sin capacidad de refinar crudo para abastecer al mercado nacional.
Todas estas acciones fueron informadas oportunamente a los niveles correspondientes, sin embargo, el Directorio y la Administraci贸n anterior no efectuaron las acciones correctivas.
El Directorio de PETROPER脷 ratifica su compromiso para dar celeridad a estos procesos administrativos y legales y obtener sanciones ejemplares; as铆 como continuar informando con transparencia las acciones que viene emprendiendo, con la finalidad de fortalecer el Buen Gobierno Corporativo y la lucha contra la corrupci贸n.
Finalmente reitera que centrar谩 sus esfuerzos en concluir la construcci贸n de la Nueva Refiner铆a Talara, recuperar el liderazgo del mercado de hidrocarburos y continuar cumpliendo con su rol de abastecer de combustibles a todo el pa铆s.