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Puerto de Chancay: ¿Cuáles serán los perfiles más solicitados por las empresas operadoras?
“Si bien en un inicio se verá una necesidad exponencial de nuevos puestos de trabajo a nivel local debido a la inversión logística, comercial y en infraestructura, estimamos que, conforme vayan evolucionando las actividades, esto impactará en otras zonas de influencia y generará nuevos puestos de trabajo formal, tanto directos como indirectos”, comentó David…
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Adecco: proveedores mineros deben contar con un mínimo del 15% de trabajadoras mujeres
En el marco de la inclusión de mujeres en la industria minera, Ana Cruzado, gerente de operaciones de Adecco Perú, destacó en una entrevista al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) que, como mínimo el 15% de los trabajadores de las empresas proveedoras – como Adecco- del sector minería en Perú son…
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Adecco: El 76% de proveedores mineros son nacionales, según estudio
Ana Cruzado, Gerente de Operaciones de Adecco Perú, reveló que el 76% de los proveedores con los que la empresa trabaja en el país son nacionales. Así lo señaló en una entrevista exclusiva al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
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Adecco Perú: beneficios de contratar personas mayores de 50 años
“Este grupo de personas suele tener habilidades blandas más desarrolladas que los perfiles más jóvenes. No hay duda que la edad y la experiencia laboral ayudan a saber gestionar mejor las emociones, así como trabajar en equipo. La contratación de personas mayores de 50 años te permite contar con perfiles experimentados, leales y emocionalmente…
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Un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento
«Cuando los colaboradores se sienten motivados y valorados, tienden a rendir al máximo de sus capacidades. Actualmente, asegurar un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento, indistintamente del sector o tamaño de la empresa, pues es un factor muy valorado al momento de elegir una oferta laboral”, señaló Patricia Carranza, Gerente de…
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El 84% de la Generación Z rechazaría un trabajo si este es presencial a tiempo completo
Según The Adecco Group Institute, el centro de investigación, opinión, y divulgación del Grupo Adecco, el 84% de los miembros de la Generación Z no aceptaría un trabajo si es 100% presencial, pues han dejado atrás la “cultura del ajetreo”, que conceptualiza la idea de trabajar muchas horas, descuidando los aspectos personales.
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Mas del 10% de las personas contratadas para un empleo formal se realiza a través del reclutamiento en campo
“El reclutamiento en campo es una fuente de contratación que implica salir de la oficina y buscar activamente a los candidatos en su entorno natural. Desde el 2021, la Reclutavan es una iniciativa de Adecco que busca acercar nuestras ofertas de trabajo a los lugares más alejados, habiendo llegado durante el 2023 a 33…
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¿Cuáles son las ventajas de tercerizar un proceso de búsqueda y selección?
Según datos de Adecco, la demanda del servicio de reclutamiento y selección se ha incrementado en 74% vs. el 2022. En un mercado laboral dinámico y de constante evolución, la externalización del proceso de selección es una tendencia en alza para encontrar talento altamente calificado.
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Empresas priorizan programas de formación en habilidades interpersonales
“Un cliente insatisfecho puede afectar la reputación del negocio, disminuir las ventas y generar costos adicionales e inclusive pérdidas económicas. Es por ello que es recomendable que las organizaciones tomen acciones preventivas, como programas de formación y capacitaciones, y no reactivas cuando de servicio al cliente se trata”, afirmó Patricia Carranza, Gerente de Training…
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Los centennials son quienes más laboran fuera de su horario de trabajo
La generación centennial es la que más extiende su jornada laboral fuera del horario de trabajo establecido, según un análisis de Grupo Adecco. De ellos, 61% trabaja y 69% entra a su bandeja del correo electrónico después de su hora de salida.
