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Pan American Silver Perú destaca en el ranking Merco Talento 2026 del sector minero
Pan American Silver Perú, compañía que opera las unidades mineras Shahuindo (Cajamarca) y Huarón (Pasco), además de sus oficinas corporativas en Lima, ha sido reconocida nuevamente entre las empresas mineras con mayor capacidad para atraer, desarrollar y retener talento en el país, al integrar el ranking Merco Talento 2026.
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ENGIE Energía Perú lidera por noveno año consecutivo el ranking Merco Talento en el sector energía
Por noveno año consecutivo, ENGIE Energía Perú encabeza el ranking del sector energía en Merco Talento 2026, un reconocimiento que refleja la consistencia de su propuesta de valor para atraer y desarrollar talento en una industria clave para la transición energética del país.
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Seis claves para gestionar equipos multigeneracionales y potenciar la productividad en las empresas
Hoy las organizaciones enfrentan el desafío de liderar personas con distintas maneras de trabajar, comunicarse y proyectar su desarrollo profesional. La clave está en construir espacios donde todos puedan sentirse escuchados, valorados y alineados con los objetivos de la compañía, señala Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos de Grupo EULEN Perú.
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XVI SIMPOSIO: La transformación exitosa del sector minero requiere combinar tecnología y gestión del talento a largo plazo
La gestión del talento en la industria minera pasa más por la calidad organizacional, la cultura interna y el liderazgo que por la tecnología en sí misma, coincidieron especialistas durante el SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería, organizado por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE). Estas ideas fueron expuestas durante…
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Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte de la agenda permanente…
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Estudio: Cornerstone revela las tendencias en gestión del talento 2025
«Nuestro estudio HR Trends 2025 es una herramienta clave para que las empresas tomen decisiones estratégicas informadas», comenta Diego Cubas, CEO Perú y Presidente Latam de Cornerstone. «Estos hallazgos permiten a las organizaciones anticiparse a los desafíos y adaptar sus prácticas de atracción y fidelización de talento».
