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Empresas mineras buscan profesionales con visión sostenible, afirma especialista en gestión del talento
La evolución de la minería está transformando el perfil de los profesionales que demandan las compañías del sector. Hoy, además de conocimientos técnicos y experiencia operativa, las empresas buscan personas capaces de integrar tecnología, gestión ambiental, seguridad y relacionamiento con las comunidades para generar valor sostenible. Así lo sostuvo Alfredo Canavire, gerente de Consultora…
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Komatsu-Mitsui nombra a Georgette Page como nueva directora de Gestión Humana
Como parte de su proceso de crecimiento y transformación, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú anunció el nombramiento de Georgette Page como directora de Gestión Humana, a partir del 1 de octubre de 2026. Con esta incorporación, la empresa fortalece su compromiso con el desarrollo del talento y la construcción de una cultura organizacional sostenible.
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Pan American Silver Perú ingresa al ranking Merco Empresas 2026 del sector minería
Pan American Silver Perú forma parte del ranking Merco Empresas 2026 en la clasificación del sector minería. Su incorporación amplía la presencia de la compañía en las evaluaciones de Merco, donde también figura en los rankings de Talento y Responsabilidad ESG.
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Cinco cambios que están redefiniendo la selección de talento en las empresas
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, se estima que el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030. Ante este escenario, las empresas priorizan perfiles con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y desarrollo.
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SIDERPERU logra la recertificación de la Asociación de Buenos Empleadores por sus buenas prácticas en Recursos Humanos
SIDERPERU, empresa de GERDAU, ha sido reconocida nuevamente por sus buenas prácticas en Recursos Humanos, logrando así la recertificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), institución de la Cámara de Comercio Americana del Perú, que reúne a empresas socialmente responsables en la gestión de sus colaboradores.
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Gold Fields se mantiene en el Top 5 de las mejores empresas para practicantes en Perú por cuarto año consecutivo
Gold Fields fue reconocida, por cuarto año consecutivo, entre las cinco mejores empresas para practicantes del país en el ranking Best Internship Experiences 2026, consolidándose como una de las organizaciones más valoradas por los jóvenes profesionales que realizan prácticas preprofesionales y profesionales en el Perú.
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Pluz Energía lidera el sector Servicios Públicos y escala más de 20 posiciones en Merco Talento 2026
Pluz Energía fue reconocida en el ranking Merco Talento 2026 como la mejor empresa para atraer y retener talento en el Perú en la categoría Servicios Públicos. Además, registró un ascenso de más de 20 posiciones en el ranking general. “Este reconocimiento representa una valiosa confirmación del trabajo que realizamos cada día para construir…
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Cementos Pacasmayo se posiciona en el top 15 de empresas con mejor gestión del talento en el Perú
Cementos Pacasmayo continúa consolidándose como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en el país. En la edición 2026 de Merco Talento, la compañía alcanzó el puesto 14 con 6,806 puntos, escalando cinco posiciones respecto al año anterior. Durante el 2025, la empresa alcanzó un nivel de engagement de 88.71 %, reflejo del…
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Pan American Silver Perú destaca en el ranking Merco Talento 2026 del sector minero
Pan American Silver Perú, compañía que opera las unidades mineras Shahuindo (Cajamarca) y Huarón (Pasco), además de sus oficinas corporativas en Lima, ha sido reconocida nuevamente entre las empresas mineras con mayor capacidad para atraer, desarrollar y retener talento en el país, al integrar el ranking Merco Talento 2026.
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ENGIE Energía Perú lidera por noveno año consecutivo el ranking Merco Talento en el sector energía
Por noveno año consecutivo, ENGIE Energía Perú encabeza el ranking del sector energía en Merco Talento 2026, un reconocimiento que refleja la consistencia de su propuesta de valor para atraer y desarrollar talento en una industria clave para la transición energética del país.
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