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Criterios judiciales sobre las remuneraciones sujetas a condición
Por Carlos Cadillo Ángeles, socio de Pérez-Llorca, Miranda & Amado Un trabajador y su empleador celebraron un convenio temporal de condiciones laborales, debido a la prescripción médica del primero. En el convenio, se estableció que el trabajador dejaría de realizar determinadas labores y que el empleador le otorgaría una remuneración variable asegurable. Además, se…
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Contrato laboral indeterminado: los cuatro casos clave según Sunafil
¿Sabes en qué casos puedes cambiar de condición laboral y pasar a ser tener un contrato laboral indeterminado?, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desarrolla cuatro supuestos en los que los trabajadores contratados a plazo fijo pueden establecerse como indeterminados dentro de una empresa privada.
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