-
Corte Suprema define requisitos para el despido justificado en la disolución y liquidación empresarial
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados El empleador está legalmente facultado para extinguir los contratos de trabajo cuando se encuentre en un supuesto de disolución y liquidación empresarial. Así lo reconocen los artículos 16 -literal h-, 46 -literal c- y 49 del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Se trata de una…
-
Sanción disciplinaria por falta de colaboración en investigaciones
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados Un trabajador fue sancionado por rehusarse a declarar en una investigación que realizó el empleador. Este le pidió declarar hasta en dos oportunidades sobre los hechos que provocaron un accidente de trabajo. Ante dicha negativa, el empleador lo sancionó con dos días de suspensión…
-
Conductas de las partes en las negociaciones colectivas
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados En el documento “Mejorando la comunicación laboral: Lecciones aprendidas de la observación de conducta y análisis de diálogo”, elaborado por Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se detalla…
