
Con la finalidad de reducir los tiempos de atención y facilitar a los ciudadanos, empresas y entidades públicas el acceso a los servicios gratuitos que ofrece el sector, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE lanzó la Mesa Digital 360, moderna plataforma digital integral que permitirá a los usuarios tener una…

Más de 4 000 oportunidades laborales y de prácticas profesionales en entidades públicas fueron presentadas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante su participación simultánea en la “Maratón del Empleo Patrio” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y en la Feria Laboral Aeroportuaria “Chamba Chalaca”, organizada por el Gobierno Regional del…

Unos 350 trabajadores afiliados al Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Sociedad Minera Corona S. A., suspendieron la huelga que habían iniciado tras la firma de un convenio en la reunión de extraproceso convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lima.

De acuerdo con el informe del MTPE, los sectores más afectados por accidentes laborales fueron manufactura, transporte, comercio, construcción y administración pública, concentrando el 79% de los casos en Lima Metropolitana. Actividades como obras de infraestructura y transporte de personal registraron más de tres mil incidentes cada una.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) continúa impulsando acciones para facilitar la formalización laboral en el país. En esa línea, el sector publicó la Resolución Ministerial N° 054-2025-TR, a través de la cual modifica la normativa vigente relacionada con el funcionamiento del Centro Integrado “Formalízate Ahora”, además de derogar resoluciones anteriores…

Con cuatro módulos clave —carreras profesionales, universidades e institutos, financiamiento y becas, y apoyo vocacional— Mi Carrera no solo informa, sino que también inspira y motiva a los jóvenes a encontrar su verdadera vocación. La plataforma incluye además un chatbot con inteligencia artificial y enlaces directos a plataformas de capacitación laboral, como CAPACÍTA-T.

El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, de acuerdo a lo que acuerden las partes. Ante la falta de acuerdo, es decidido por el empleador. Por ningún motivo dicho tiempo será considerado como tardanza injustificada que sea materia de sanciones disciplinarias.
