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Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte de la agenda permanente…
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Conflicto en la Junta Directiva de Vale sobre la Sucesión del CEO
La junta directiva responsable de seleccionar al nuevo CEO de Vale (NYSE: VALE) se encuentra en un estado de conflicto, según informó el periódico brasileño O Globo. La firma de consultoría Russell Reynolds, contratada para asistir en el proceso de selección, entregó una lista de 15 posibles sucesores para el actual CEO Eduardo Bartolomeo.
