El sueldo no lo es todo, sobre todo si estás trabajando en un buen sitio.
Pregúntate: ¿Estás contento en tu nueva empresa?, ¿cumplen con todo lo ofrecido?, ¿estás motivado?, ¿hay oportunidades para seguir creciendo?, ¿te llevas bien y respetas a tu jefe?, ¿tienes colegas a quien admiras y de quien puedes aprender?, ¿vas a trabajar contento todas las mañanas?, ¿tienes horarios decentes?
Como dice el dicho, “el pasto siempre es más verde desde el otro lado”. Por ello debes evaluar bien el lado positivo y negativo de ambas alternativas. Ante todo debes tener clara la dirección que le quieres dar a tu carrera y preguntarte si cambiarte en estos momentos contribuye con ese propósito.
De acuerdo con los expertos, hay tres pilares que constituyen el trabajo ideal. Es lo que las empresas buscan en un candidato, y son las tres mismas cosas que tú debes preguntarte respecto a cualquier puesto, y son:
- Las habilidades. ¿Tienes las competencias, la experiencia y los logros necesarios para poder desempeñarte y desarrollarte en el puesto?
- Los intereses: ¿Te interesa el puesto?, ¿la posición te motiva? Es importante plantearte esto porque puedes tener las habilidades pero cero interés en la posición en sí.
- El encaje con la empresa. ¿Te gusta la cultura empresarial?, ¿compartes los valores de la empresa?, ¿te ves trabajando en esa empresa y haciendo carrera?
De estos tres elementos, el último (el encaje con la empresa) es tan importante como los otros dos, pero es muchas veces olvidado, e induce a errores. Hay quienes aceptan una oferta porque tienen las competencias y les interesa el puesto, pero no consideran la cultura organizacional, y a los meses quieren renunciar porque sienten que no encajan o no comparten la manera como se hacen las cosas en la nueva empresa.
Analiza muy cuidadosamente la cultura organizacional de ambas empresas. Investiga, pide referencias, fíjate mucho en el trato, en las costumbres, en las reglas no escritas. Esto te permitirá determinar cuál de las dos encaja más contigo, y cuál te ofrecerá el estímulo y el desarrollo necesarios para que puedas florecer profesionalmente.
No olvides tomar en cuenta tu trayectoria profesional y evaluar tus tiempos derotación, ya que otra movida en corto tiempo sólo acentuaría esta situación. Si bien el concepto de permanencia prolongada en las empresas fue algo muy valorado en el pasado, no querrás dar la sensación de poco compromiso o inestabilidad saltando de una empresa a otra, en poco tiempo.
Si luego de un análisis exhaustivo, decides dejar tu actual empleo, recuerda que la empresa apostó por ti, invirtió tiempo y dinero en reclutarte y entrenarte, y no le gustará la noticia. Mayor razón para salir por la puerta grande, en buenos términos y muy agradecido por la oportunidad que te brindaron. Aquí va un video con algunos buenos consejos.
Twitter: @PatriciaCanepa
Imágenes Google: blog.occeducacion.com, jcvalda.wordpress.com, www.dezeen.com
* Soy Directora, Coach Ejecutivo y Consultora Ascociaa en LHH-DBM Perú (lhh.pe), empresa líder en transición laboral y desarrollo del talento. En este blog, responderé dudas y consultas sobre el trabajo, el desarrollo de la carrera, el liderazgo y la empleabilidad. Me formé como marketera en Procter & Gamble Perú y empecé mi carrera en banca. Soy y he sido miembro de varios directorios sin fines de lucro, incluyendo AWLC, OWIT Perú, la Sociedad Peruana de Marketing, el Colegio San Silvestre, entre otros. Soy autora del libro “Marque la Diferencia: guía práctica de desarrollo profesional” y expositora sobre temas de desarrollo ejecutivo. Fui columnista por 4 años en temas de marketing personal. Seguí un Programa de Dirección General del PAD de la Universidad de Piura y tengo una Maestría en Negocios Internacionales de Thunderbird en Arizona y un B.A. en Ciencias Políticas de Pitzer College en Claremont, California. @patriciacanepa www.facebook.com/PatriciaCanepaCori
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