BID: La poca flexibilidad para el despido causa informalidad
Otros factores que causan la informalidad son los costos no salariales y los beneficios para los trabajadores
La economista del BID Carmen Pagés-Serra advirtió que lainformalidad laboral en el Perú se relaciona con los tres grandes ámbitos de la remuneración –el salario bruto, los costos no salariales y los beneficios que deben dar las empresas– y con la falta de flexibilidad para el despido.
Además, apuntó que el sistema educativo no genera profesionales con las competencias necesarias para elevar la productividad de las empresas.
Pagés-Serra señaló, en el encuentro Diálogos de Políticas, de Grade, que un 41% de los asalariados en el país percibe un sueldo menor a la remuneración mínima vital.
—Habla Grados—
“La fuerza laboral en el Perú se encuentra concentrada en más de 56% en unidades laborales de baja productividad”, señaló el ministro de Trabajo, Alfonso Grados.
Resaltó que el 75% de las inspecciones de la Sunafil se debe a denuncias concretas hechas por trabajadores y que las empresas auditadas suelen ser las mismas, lo que les da una sensación de acoso. Añadió que esta lógica debería cambiar a una más estratégica y planificada.
El Comercio
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