Los equipos de Gold Fields en Chile y Perú iniciaron ayer a un ciclo de charlas en Derechos Humanos, buscando fortalecer su conocimiento de esta importante materia para su organización.
Durante este programa abordarán relevantes temas como: Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH, Políticas de DD.HH y debida diligencia en empresas mineras, etc.
La empresa minera Gold Fields agradece a todo su equipo por el compromiso y entusiasmo para fortalecer sus capacidades organizativas y seguir avanzando hacia sus objetivos.
(Créditos: Domingo Drago / LinkedIn)
Iniciativas de Gold Fields
En una reciente entrevista concedida a ProActivo, Verónica Valderrama, vicepresidenta de la Región Las Américas de Gold Fields, indicó las principales iniciativas que la empresa minera viene desarrollando.
“Internamente, trabajamos planes de sensibilización sobre la diversidad y la equidad de género. También implementamos un campamento inclusivo, con áreas que permiten a las mujeres poder sentirse seguras y cómodas, y nos dedicamos 100% a mantener ambientes tolerancia cero a la violencia. Asimismo, formamos un equipo motor conformado por distintas áreas y por colaboradores de distintos niveles para impulsar este objetivo en diversos frentes de gestión. Adicionalmente, se hizo un trabajo exhaustivo en la sensibilización de nuestros líderes mediante talleres de mentoring y de sesgos inconscientes, entre otros temas relevantes. Creamos políticas diversas e inclusivas, no solo dirigidas a los 250 compañeros que trabajan en nuestras minas, sino también a los 1,800 contratistas que tenemos. Implementar estas iniciativas en empresas terceras fue todo un reto”. indicó la ejecutiva