Minera Las Bambas ha puesto en marcha un innovador programa de atracción y desarrollo de talento denominado DesCUbre, que busca consolidar a la compañía como un espacio inclusivo, diverso y sostenible dentro del sector minero peruano. La iniciativa fue presentada por Militzza Arribasplata, Superintendente de Reclutamiento y Gestión del Talento en Las Bambas, quien destacó los pilares que sostienen esta estrategia enfocada en las personas.
De acuerdo con Arribasplata, el programa DesCUbre se basa en cuatro ejes centrales: talento local, talento femenino, desarrollo interno y atracción de nuevos profesionales. Cada uno de estos componentes responde a la necesidad de contar con equipos diversos y preparados para afrontar los retos de la minería moderna, integrando además a las comunidades del entorno como parte activa de este crecimiento.
“El enfoque hacia las personas es fundamental. Sabemos que la estrategia del negocio no solo parte de la operación, sino de la integración con quienes son el centro de nuestros equipos. Por eso promovemos diversidad e inclusión como parte de nuestro ADN organizacional”, señaló en exclusiva para ProActivo.
Uno de los objetivos principales es impulsar la participación de las mujeres en la minería, un sector tradicionalmente dominado por hombres. Actualmente, el 14 % de la fuerza laboral de Las Bambas está conformada por mujeres que se desempeñan en diferentes áreas de la operación. Para seguir ampliando este número, la compañía prepara un programa de referidos que reforzará la atracción de talento femenino y permitirá aumentar su representatividad en la organización.
En paralelo, el programa DesCUbre también promueve el desarrollo interno, incentivando a que los colaboradores actuales encuentren nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. De esta manera, Las Bambas busca retener talento, generar mayor sentido de pertenencia y fortalecer la identidad corporativa.
La atracción de nuevos profesionales es otro de los pilares estratégicos. En ese marco, Las Bambas invita a jóvenes y especialistas a conocer su portal “Trabaja con nosotros” y participar de los procesos que se abrirán en los próximos meses. “Queremos seguir construyendo equipos diversos, con talentos que representen la riqueza cultural de nuestro país y aporten al progreso colectivo”, explicó Arribasplata.
Como complemento a estas iniciativas, la compañía participó en PERUMIN 37, donde dialogó con los 37 jóvenes becarios del Programa Beca PERUMIN, compartiendo herramientas sobre cómo construir una marca personal auténtica para impulsar su desarrollo humano y profesional. Asimismo, recibió el Certificado Verde de Energía Renovable, otorgado por ORYGEN y validado por SGS, que reconoce que parte de su consumo eléctrico en 2024 provino de fuentes 100 % renovables.
Estas acciones refuerzan la visión de Las Bambas de ser más que una operación minera: se proyecta como una empresa que integra la sostenibilidad, el desarrollo de su gente y la innovación en cada paso que da. Con DesCUbre, la compañía consolida un modelo de gestión del talento centrado en las personas, la equidad de género y la generación de valor compartido para sus comunidades y el país.
