- Encuesta Global Female Leaders Outlook 2025 de KPMG revela que el talento femenino enfrenta aún barreras estructurales en el entorno corporativo.
- La mitad de las encuestadas cree que la paridad de género en puestos de alta dirección se alcanzará en diez años, pero un 28% proyecta plazos superiores a 15 años o afirma que este equilibrio nunca se logrará.
Más de dos tercios de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el sector empresarial de Sudamérica (67,6%) han experimentado o presenciado estereotipos y prejuicios de género en el ámbito laboral durante los últimos tres años. Esta cifra que revela la encuesta Global Female Leaders Outlook 2025 realizada por KPMG, indica que la persistencia de sesgos de género, que operan de forma sutil o explícita, es frecuente incluso en contextos corporativos en los que las mujeres han alcanzado reconocimiento profesional.
Estas barreras estructurales que las mujeres deben superar para ascender, incluso teniendo calificaciones y una experiencia profesional comparable a la de sus pares masculinos, contrastan con la percepción de que la igualdad de género en posiciones de alta dirección de las empresas está directamente relacionada con el rendimiento y el crecimiento corporativo.
Según el mismo estudio de KPMG, el 71% de las líderes encuestadas en Sudamérica coincide, total o parcialmente, en que lograr la paridad de género en la alta dirección contribuirá al logro de los objetivos de crecimiento organizacional. No se trata solamente de un imperativo ético: la comprensión estratégica de la diversidad, con la inclusión de mujeres en puestos de poder, constituye un factor de competitividad y creación de valor.
Sin embargo, las expectativas sobre el tiempo necesario para lograr la igualdad de género en juntas directivas no son alentadoras. La mitad de las encuestadas cree que esta paridad se alcanzará en diez años y solo el 22% cree que ocurrirá en menos de cinco años. Otro 28% proyecta plazos superiores a 15 años o afirma que este equilibrio nunca se logrará.
Esta brecha entre optimismo y escepticismo sugiere que, si bien las conversaciones sobre diversidad están avanzando, la percepción de la velocidad y la eficacia de estos cambios aún se ve limitada por las barreras estructurales observadas dentro de las organizaciones.
“El Global Female Leaders Outlook 2025 muestra que las mujeres líderes de Sudamérica mantienen un fuerte optimismo empresarial y destacan la resiliencia y la agilidad como competencias esenciales para enfrentar la incertidumbre”, señala María Julia Sáenz, socia líder en la práctica de Tax & Legal en KPMG Perú. “Además, reafirman su papel clave en la transformación digital y en la construcción de culturas más inclusivas, prioridades fundamentales para seguir avanzando hacia una mayor equidad”.
Para acceder al estudio completo puede ingresar a: https://kpmg.com/co/es/home/insights/2025/09/global-female-leaders-outlook-2025.html