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Expomina 2026: Minera Poderosa destaca el liderazgo de las mujeres en la minería
Jimena Sologuren, subgerente de Responsabilidad Social y Comunicaciones, participó como ponente en el foro sobre el aporte de las mujeres en la minería y la importancia de construir una industria más diversa, inclusiva y preparada para los retos del futuro.
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Mujeres con Energía de Solgas supera las 1,900 beneficiarias y fortalece el liderazgo femenino
Como parte de propósito por fortalecer el espíritu emprendedor y generar oportunidades de desarrollo en las comunidades donde opera, Solgas culminó una nueva edición de Mujeres con Energía en Ventanilla. Durante seis semanas, más de 150 lideresas de ollas comunes pertenecientes a 98 organizaciones fortalecieron sus capacidades para impulsar actividades productivas y generar nuevas…
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Antapaccay impulsa formación de jóvenes líderes en Espinar
Con el propósito de formar nuevos liderazgos que contribuyan al futuro de la provincia, Compañía Minera Antapaccay lanzó “Líderes que Construyen Espinar”, programa dirigido a jóvenes de 18 a 35 años que fortalecerán sus capacidades para analizar los desafíos de la sociedad y plantear propuestas concretas de desarrollo.
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IIMP anuncia curso de Gerencia Estratégica Minera para fortalecer la toma de decisiones
El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) presenta el curso virtual “Gerencia Estratégica en Minería”, que se desarrollará del 28 de septiembre al 5 de octubre de 2026, vía Zoom. La capacitación tendrá una duración de 12 horas y está dirigida a profesionales y personas interesadas en fortalecer sus conocimientos en gestión…
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IIMP presenta en Jueves Minero “Rescate Minero 4.0” para fortalecer la respuesta ante emergencias en minería
La conferencia “Rescate Minero 4.0: Preparación, Liderazgo y Tecnología para Salvar Vidas en Operaciones Mineras de Alto Riesgo” estará a cargo de Fernando Altamirano, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Minsur, quien compartirá una mirada sobre los nuevos desafíos que enfrenta la gestión de emergencias y las herramientas que pueden contribuir a mejorar…
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Amautas Mineros cumple 14 años formando jóvenes y promoviendo una minería formal y sostenible
Cada 28 de agosto, Amautas Mineros conmemora un nuevo aniversario, celebrando 14 años de trabajo dedicado a acercar la minería a las nuevas generaciones y promover una mirada informada, responsable y sostenible sobre la actividad minera. Durante estos años, la organización ha construido una red de voluntarios que, desde sus propias regiones, lleva conocimientos…
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La Positiva destacó el valor estratégico de la prevención en su X Congreso Internacional
Bajo el lema “Liderar en Zero: Transformando la SST en motor de productividad”, el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales puso en agenda una mirada estratégica de la seguridad y salud en el trabajo, destacando la prevención como un factor clave para fortalecer el desempeño y desarrollo sostenible de las organizaciones.
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Antapaccay: Karim Batallanos explicará las claves del crecimiento de la operación minera en el IIMP
¿Qué decisiones, aprendizajes y desafíos están detrás del crecimiento de una operación minera? Esta será una de las preguntas que marcará el próximo Desayuno Empresarial organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP). El encuentro tendrá como protagonista a Antapaccay y está dirigido a ejecutivos, empresarios, profesionales y especialistas vinculados a…
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Claves para fortalecer la influencia de las mujeres en el liderazgo peruano
En mayo, Cornerstone advirtió que, alrededor del 28% de las posiciones C-Level son ocupadas por mujeres. Sin embargo, al observar la gerencia general, la cifra se reduce a cerca de 5 de cada 100. Esta diferencia evidencia que el reto no es solo acceder a la alta dirección, sino contar con la autoridad, la…
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Cinco cambios que están redefiniendo la selección de talento en las empresas
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, se estima que el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030. Ante este escenario, las empresas priorizan perfiles con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y desarrollo.
