Feria Laboral CIP Lima 2026 (Foto: Difusión)
Destacadas empresas públicas y privadas de diversos sectores ofrecieron en el Feria Laboral CIP Lima 2026 cerca de 1,200 vacantes laborales exclusivas para ingenieros colegiados habilitados y miembros del Programa de Vinculación Universitaria del CIP Lima.
Este importante evento fue organizado por el Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima), en articulación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), consolidándose como una de las principales plataformas de conexión entre el talento profesional y el mercado laboral en el país.
Durante la inauguración del evento, para el cual se registraron alrededor de 1,800 ingenieros, el viceministro del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Miguel Ángel Vegas Carreras, resaltó la importancia de estos espacios para promover el empleo formal en el Perú. “Siete de cada diez peruanos trabajan en la informalidad. Actividades como esta feria permiten generar mayores oportunidades laborales formales”, afirmó.
Asimismo, destacó el trabajo conjunto con el CIP Lima y anunció la próxima firma de un convenio institucional para realizar, de manera articulada, la Semana Nacional del Empleo 2027, fortaleciendo así las estrategias de inserción laboral a nivel nacional.
Impulso a la empleabilidad y competitividad profesional
El decano del CIP Lima, Ing. CIP Edwin Chavarri, señaló que la institución viene impulsando una visión integral de la empleabilidad, enfocada no solo en la inserción laboral, sino también en el fortalecimiento de capacidades. “El trabajo profesional no solo implica conectar la demanda laboral, sino también fortalecer la competitividad de nuestros ingenieros”, sostuvo.
En esa línea, destacó la implementación de la plataforma EmpleaIng, un espacio digital innovador donde los ingenieros podrán registrar no solo sus títulos profesionales, sino también sus competencias y habilidades, poniéndolas a disposición tanto del sector público como del privado. Esta herramienta busca modernizar los procesos de selección y facilitar el acceso a oportunidades laborales acordes al perfil de cada profesional.
Asimismo, precisó que se viene promoviendo la certificación de competencias profesionales a través de la iniciativa “Ingenieros para el Perú”, en articulación con el Patronato de la Universidad de Ingeniería (ProUNI). Este programa está orientado a fortalecer habilidades transversales y especializadas, contribuyendo a elevar la competitividad y el reconocimiento del ingeniero peruano en el mercado laboral.
Alta demanda por talento ingenieril
A su turno, el director secretario del CIP Lima, Ing. Marco Ramírez Chávez, destacó que la feria evidencia la alta demanda por el talento de los ingenieros en el país, así como el rol estratégico del CIP Lima en la generación de espacios que acerquen a los profesionales a oportunidades reales de desarrollo.
El evento no solo permitió a los asistentes recorrer los stands de diversas empresas participantes, sino también acceder a un completo programa de actividades orientadas a fortalecer su perfil profesional y ampliar sus oportunidades laborales.
Capacitación, networking y oportunidades reales
Entre las principales actividades destacó la presentación del programa EmpleaIng, una iniciativa que busca conectar, potenciar y transformar la empleabilidad del ingeniero mediante una base de datos altamente especializada, facilitando el vínculo directo entre empleadores y profesionales.
El evento también incluyó conferencias magistrales a cargo de reconocidos especialistas. Entre ellas, resaltó la ponencia sobre manejo de emociones en el trabajo, dictada por Fabián Tejada, uno de los principales master trainers en programación neurolingüística (PNL) de Latinoamérica, quien abordó la importancia de la inteligencia emocional en el entorno laboral.
Asimismo, se presentaron programas de empleabilidad impulsados por el Estado, como Talento Perú, cursos MOOC y Crédito Beca, los cuales ofrecen herramientas concretas para el desarrollo profesional continuo.
De igual manera, se llevaron a cabo talleres prácticos orientados al fortalecimiento del perfil profesional, espacios de interacción directa con empleadores y el sorteo de becas al cierre del evento, consolidando así una experiencia integral para los participantes.