Anglo American anunció el nombramiento de Duncan Wanblad como Consejero Delegado, con efecto a partir de la Junta General de Accionistas del 19 de abril de 2022. El Sr. Wanblad, que también se incorporará al Consejo de Administración de Anglo American como director ejecutivo en la misma fecha, sucede a Mark Cutifani, que se retirará como Director General y dejará el Consejo en la Junta General de Accionistas tras nueve años en el cargo.
En relación con el nombramiento de Wanblad, Stuart Chambers, Presidente de Anglo American, dijo:
“Duncan Wanblad es el sucesor destacado y natural de Mark Cutifani, aportando sus 30 años de experiencia minera internacional y su profundo conocimiento de Anglo American, su cultura y su contexto. En funciones tanto ejecutivas como no ejecutivas que abarcan la mayoría de los negocios de Anglo American, Duncan ha sido parte integral de la conformación de la fuerte posición competitiva de la compañía en la actualidad. Tras un riguroso proceso global para identificar al sucesor de Mark, incluyendo a los que figuran en nuestro plan de sucesión interno, el Consejo consideró que Duncan está excepcionalmente cualificado para llevar a Anglo American a la siguiente fase de mejora y para ofrecer lo que es una de las historias de crecimiento más importantes de la industria. En nombre del Consejo, felicitamos a Duncan por su nombramiento como Consejero Delegado”.
Duncan Wanblad dijo sobre su nombramiento:
“Es un honor que el Consejo me haya dado la oportunidad de dirigir esta gran empresa y a nuestros maravillosos colegas de todo el mundo. Habiendo comenzado mi carrera en el subsuelo como ingeniero junior, nunca he perdido de vista lo que supone producir los metales y minerales que son cada vez más vitales para mantener nuestra vida en este planeta. Nuestra responsabilidad de hacerlo de forma segura y sostenible, incluyendo el cumplimiento de las expectativas de nuestros empleados y partes interesadas, nunca ha sido mayor. A través de nuestra forma de trabajar, de las tecnologías que estamos desplegando para impulsar nuestros objetivos de sostenibilidad, y de la amplitud de oportunidades que puedo ver, estamos decididos a cumplir esa promesa.”
Rindiendo homenaje al liderazgo de Mark Cutifani, Stuart Chambers añadió
“El nombramiento de Mark Cutifani por parte del Consejo de Administración fue una decisión inspirada que ha servido bien a Anglo American y a todas sus partes interesadas durante casi una década. Más allá de su incuestionable experiencia minera, sus cualidades personales como líder para inspirar a la gente hacia una ambición son insuperables. Ha dirigido a su equipo ejecutivo con distinción en las buenas y en las malas para transformar el rendimiento y las perspectivas de Anglo American, ayudando a construir una cultura de autoestima y resistencia. El legado de Mark en las áreas de seguridad, el poder del compromiso y su visión de un futuro muy diferente y sostenible para la minería habilitado a través de la tecnología, merecen un reconocimiento especial. El Consejo está enormemente agradecido a Mark por su infalible compromiso y por todo lo que ha conseguido”.
Mark Cutifani añadió, reflexionando sobre su mandato como Consejero Delegado:
“No ha habido mayor privilegio para mí que dirigir Anglo American y a nuestra increíble gente. Juntos, hemos transformado nuestra posición competitiva y hemos liderado el camino hacia un futuro muy diferente para la minería: un futuro más seguro e inteligente que ofrece un valor duradero para todos nuestros grupos de interés. Al cumplir nuestras promesas, hemos establecido la credibilidad y las capacidades que son la base de la próxima fase de crecimiento de Anglo American. No puedo pensar en un líder mejor que Duncan para recoger el testigo y perseguir las muchas oportunidades que se presentan para nuestro negocio.”
Acuerdos de retribución
Duncan Wanblad
El paquete de remuneración de Duncan Wanblad comprenderá un salario básico y acuerdos de incentivos variables que se ajustan plenamente a la actual política de remuneración de Anglo American.
Los elementos clave del paquete son los siguientes:
Salario básico: 1.250.000 libras esterlinas al año.
Pensión: Anglo American hará una contribución anual del 15% del salario básico, en línea con la tasa de contribución típica para la fuerza de trabajo del Reino Unido a partir de 2023.
Bonificación anual: una bonificación anual máxima del 210% del salario base para 2022, prorrateada desde la fecha de inicio del Sr. Wanblad. Sujeto a una combinación de medidas para garantizar la alineación con los objetivos financieros, las prioridades estratégicas y las necesidades empresariales de Anglo American. La mitad de la bonificación obtenida se diferirá en acciones, y un tercio se devengará al cabo de dos años y dos tercios al cabo de tres años.
Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP): un premio anual bajo el Plan de Incentivos a Largo Plazo de hasta el 300% del salario básico que se devenga después de tres años, en la medida en que se hayan cumplido las condiciones de rendimiento, y se libera después de un período de retención de dos años, con el primer premio que se hará en 2022.
Directrices de participación:
- Acumular una participación en acciones de Anglo American por valor de cuatro veces el salario básico en los cinco años siguientes al nombramiento;
- Mantener una participación en acciones de Anglo American durante un periodo de dos años tras el cese de su empleo. El número de acciones será el menor de los requisitos en el momento del cese o la participación real en el momento del cese.
Mark Cutifani
Mark Cutifani se jubilará como director ejecutivo y dejará de formar parte del Consejo el 19 de abril de 2022 y ha aceptado seguir trabajando en Anglo American hasta el 30 de junio de 2022 para seguir apoyando la transición. Sus acuerdos de remuneración al retirarse comprenderán un pago en lugar de la notificación no trabajada, un tratamiento de buena salida con respecto a las adjudicaciones de acciones pendientes y un pago de bonificación prorrateado con respecto al tiempo servido hasta el 30 de junio de 2022, que se pagará en su totalidad en efectivo. Los premios LTIP pendientes del Sr. Cutifani se prorratearán con respecto al tiempo de servicio hasta el 30 de junio de 2022 y se devengarán en el momento normal, en la medida en que se hayan cumplido las condiciones de rendimiento. Estos acuerdos están en consonancia con la actual política y práctica de remuneración de Anglo American. El Sr. Cutifani continuará recibiendo su salario normal, pensión y beneficios hasta la fecha de cese de empleo.
Tras su jubilación, el Sr. Cutifani deberá mantener una participación en acciones de Anglo American equivalente a cuatro veces su salario en el momento del cese, durante un periodo de dos años.