En el competitivo mercado laboral peruano, ciertos sectores destacan por ofrecer salarios más altos. Según el Índice de Mercado Laboral de Bumeran, el salario promedio requerido en el país es de S/ 3,033 mensuales, mostrando un ligero aumento del 0.53% en comparación con el mes anterior. A continuación, exploramos las áreas laborales que demandan los salarios más altos, analizando la influencia del nivel de seniority y las tendencias actuales del mercado.
Salarios por Nivel de Seniority
El análisis de salarios requeridos varía significativamente según el nivel de seniority de los profesionales:
- Segmento Jefe/Supervisor: La pretensión salarial promedio es de S/ 4,585, con un incremento del 2.09% respecto al mes anterior.
- Nivel Semi-Senior y Senior: El salario promedio solicitado es de S/ 3,168, registrando un incremento del 0.45%.
- Puestos Junior: La pretensión salarial en este segmento es de S/ 1,940, con una disminución del 0.67%.
Estas cifras reflejan una dinámica de mercado donde los roles con mayor responsabilidad y experiencia demandan mayores compensaciones, mientras que los puestos iniciales presentan ajustes a la baja.
Puestos Laborales con Mayores Pretensiones Salariales
Dentro de cada segmento, ciertos puestos laborales específicos se destacan por sus altos salarios pretendidos:
- Jefe/Supervisor: Los puestos en Inversiones y Proyectos de Inversión lideran con una pretensión salarial de S/ 8,000.
- Senior y Semi-Senior: Las postulaciones en Seguridad Industrial registran la mayor pretensión salarial con S/ 5,850.
- Junior: En este segmento, el puesto en Medicina Laboral tiene la pretensión salarial más alta, con S/ 3,500.
Razones Detrás de las Altas Pretensiones Salariales
Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú, explica que los puestos en Inversiones y Proyectos de Inversión, Seguridad Industrial y Medicina Laboral demandan altos salarios debido a la complejidad de las operaciones y regulaciones en estos sectores. Además, la escasez de talento calificado eleva la competencia entre empleadores, impulsando las expectativas salariales de los profesionales.
Brecha Salarial de Género
El Índice de Bumeran también revela una brecha salarial del 9.47% entre hombres y mujeres:
- Salario Promedio Solicitado por Hombres: S/ 3,180 mensuales, con una reducción del 0.88%.
- Salario Promedio Solicitado por Mujeres: S/ 2,905 mensuales, con una disminución del 0.99%.
A pesar de una ligera reducción en ambos casos, la brecha salarial persiste, evidenciando desafíos en la equidad de género en el ámbito laboral.
Participación Femenina en Cargos de Liderazgo
El estudio indica que el 39.70% de las postulaciones a cargos de liderazgo provienen de mujeres, mientras que el 60.30% son de hombres. Sin embargo, la proporción de postulaciones femeninas disminuye a medida que aumenta el nivel de seniority:
- Puestos Junior: 47.79% de postulaciones femeninas.
- Niveles Semi-Senior o Senior: 34.32% de postulaciones femeninas.
- Jefe o Supervisor: 28.93% de postulaciones femeninas.
Sectores con Mayores Postulaciones
En mayo, los sectores que recibieron el mayor volumen de postulaciones fueron:
- Administración: 7.32% de las postulaciones.
- Ventas: 5.23% de las postulaciones.
- Recursos Humanos: 4.91% de las postulaciones.
Demanda de Talento en Ventas
Las posiciones de ventas registraron la mayor cantidad de avisos de trabajo, representando el 10.61% del total de ofertas, seguidas por los puestos comerciales (8.22%) y el área de Administración (3.84%). Dora Pinedo destaca que la demanda de talento en ventas se debe a la fuerte actividad comercial durante eventos como el Día del Padre y las celebraciones de Fiestas Patrias, donde las empresas buscan capitalizar oportunidades para incrementar sus ventas.