Gestión TV. En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se explica para qué sirven las pruebas psicológicas como proceso de aceptación para un puesto laboral. Vea las ediciones anteriores del programa.
Las pruebas psicológicas están construidas de tal manera que permiten reconocer la intención de la persona de dar una imagen exageradamente positiva de sí mismo.
Hortencia Casanova, gerente de desarrollo de oportunidades laborales de LHH-DBM Perú, explica que los resultados psicológicos no pueden obtenerse con una simple prueba sino que se necesitan más para poder saber más sobre el postulante.
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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