El COVID-19 y las brechas de género

Carolina Trivelli, Investigadora principal del Instituto de Estudios Peruanos (IEP); Andrea De La Piedra, CEO de Aequales; y Mariana Costa, CEO de Laboratoria, dieron sus opiniones sobre el impacto diferenciado que viene teniendo la pandemia, entre hombres y mujeres, y hablaron de las oportunidades que tiene el Perú para implementar cambios reales que ayuden a cerrar las brechas de género.

Las tres participantes resaltaron la amplia diferencia que existe entre las responsabilidades del hogar que asume una mujer y las que realiza un hombre. En su opinión, esto trae como consecuencia que, en muchos casos, sean las mujeres quienes optan por la flexibilidad en detrimento de su sueldo y perjudicando la dedicación que aportan a sus trabajos.

“Las mujeres tendemos a aceptar menos ingresos, con tal de tener mayor flexibilidad”, afirmó Carolina Trivelli. Sin embargo, indicó que la pandemia nos pone una buena oportunidad para enfrentar y reconocer que podemos no tener que sacrificar ingresos para tener flexibilidad. “Es momento de hablar claro y directo, cambiar la forma en la que se mide el éxito. La entrada de los enfoques digitales nos tiene que ayudar a reducir esa tensión”, acotó.

Al respecto, Andrea De La Piedra, comentó que las horas que las mujeres dedican a las tareas del hogar, son “casi 3 veces más que los hombres”. Además, laboralmente, las mujeres se encuentran en los sectores más afectados por la pandemia. Así, apuntó que, con el inicio de la reactivación, las mujeres quedarían rezagadas, evidenciando que la división sexual del trabajo también afecta la empleabilidad.

Por su parte, Mariana Costa, indicó que el COVID-19 nos abre una oportunidad para educarnos en línea. Sin embargo, esta puede ser desaprovechada, ya que sólo el 45% de mujeres tiene acceso a internet. “Se debe resaltar el protagonismo que toma la tecnología, no cerrar esa brecha genera más desigualdad”, dijo.

Sobre la presencia de mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), Costa señaló que se debe acabar con estereotipos de género y hacer que estos sectores sean atractivos, tanto para mujeres como para hombres. Por otro lado, enfatizó que “todas las personas en una posición de liderazgo deben comprometerse a diseñar equipos diversos” y que “los hombres tienen que hacer su parte, ya que es un tema que compete a la sociedad y en el que todos debemos estar comprometidos. Empezando por el hogar y el cuidado de los hijos”, señaló.

Presencia de mujeres en puestos de liderazgo

En un análisis realizado por Aequales, a cerca de 300 empresas, se evidenció que solo el 18% tenían a una mujer en un puesto de máxima autoridad. Según De La Piedra, esto permite saber que a medida que van aumentando los puestos de liderazgo, hay una menor proporción de mujeres. “Si indagamos los puestos públicos, las cifras son más alarmantes”, puntualizó.

De La Piedra señaló que “si bien alcanzar puestos altos mediante la meritocracia es muy importante, debemos analizar que hay una gran diferencia cuando compiten hombres y mujeres”. De acuerdo con ella, un ejemplo claro estaría en el sector público, en el que las funcionarias pueden ser víctimas de acoso político, mientras que, en el sector privado, las mujeres pueden enfrentar a acosos labores o estereotipos de género. “Este tipo de barreras hacen que la meritocracia no logre su objetivo, y eliminarlas es primordial para que exista una mejor competencia”, aclaró.

Carolina Trivelli culminó su participación afirmando que se necesita cerrar las brechas con políticas públicas de acción y no de discurso, ya que el cierre de brechas de género es un tema de interés nacional que mejorará las condiciones de todos los peruanos.

Webinar: https://youtu.be/flM_Q5GTaZE

Sobre el IPE

El Instituto Peruano de Economía es una institución privada sin fines de lucro, cuyo propósito es la promoción del desarrollo equilibrado y sostenido del Perú, mediante el perfeccionamiento de la economía de mercado. Para ello sus actividades se enfocan en proponer la discusión de las medidas de política económica y alternativas de solución a las reformas inconclusas.