Este martes 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores realicen el pago de las gratificaciones correspondientes a la Navidad para los trabajadores contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada a nivel nacional.
El no pagar íntegra y oportunamente este beneficio es una infracción grave en materia de relaciones laborales y los empleadores podrían ser sancionados, en caso de una empresa NO MYPE, desde las 3 UIT, que equivale a S/.11 mil 550, hasta las 50 UIT, es decir, S/.192 mil 500.
En el caso de una pequeña empresa, la sanción va desde 1 UIT hasta las 10 UIT, es decir, desde los S/.3 mil 850 hasta S/.38 mil 500, respectivamente.
En caso se tratase de una pequeña empresa la sanción iría desde 1 UIT (S/.3 mil 850) hasta las 10 UIT (S/.38 mil 500).
Para una microempresa, las multas van desde 0,25% de la UIT es decir S/.962,50 hasta una 1 UIT con S/.3 mil 850.
Cabe señalar que durante el periodo abril 2014 hasta octubre 2015, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó 68.438 inspecciones comprendiendo a 1.276,729 trabajadores, en materias sociolaborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales por lo que logró incorporar en planillas a 6.607 trabajadores.
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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