En la era de la transformación digital, las empresas que buscan mantenerse competitivas deben prestar especial atención a su cultura organizacional. Una cultura sólida y bien estructurada logra impulsar la productividad y la innovación, además de mejorar el compromiso de los colaboradores. En este contexto, fortalecer los valores, la comunicación y el liderazgo es clave para construir un entorno de trabajo más eficiente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Según el estudio Transformando la empresa del futuro (2024) de KPMG, el 80% de las empresas están gestionando dos o más transformaciones organizacionales al mismo tiempo, y cerca de un tercio señala que la transformación ha dejado de ser un evento aislado para convertirse en un proceso continuo de reinvención. En este contexto, el liderazgo debe ser más ágil, empático y digitalmente alfabetizado. Superar desafíos como la escasez de talento y la resistencia al cambio es clave para fortalecer la competitividad y optimizar el desempeño empresarial.
Ante ello, Paloma Salazar, jefa de Comunicación y Responsabilidad Social de Konecta Perú, comparte cinco consejos clave para fortalecer y consolidar una cultura organizacional que impulse el éxito a largo plazo.
- Define y comunica valores claros: establece los principios fundamentales que guían a la empresa y asegúrate de que todos los colaboradores los conozcan. Esto ayudará a alinear las acciones diarias con la identidad y propósito de la organización.
- Lidera con el ejemplo: demuestra con tus acciones los valores y comportamientos que deseas fomentar en la empresa. Cuando los líderes actúan conscientemente, inspiran a los equipos a hacer lo mismo y fortalecen la cultura organizacional.
- Priorizar el bienestar y la inclusión: Diseña propuestas que equilibren la vida laboral y personal, fomentando un ambiente diverso y equitativo. Un equipo satisfecho y valorado contribuye al éxito sostenido.
- Establece una cultura de feedback: implementa procesos regulares de retroalimentación para evaluar el desempeño y mejorar la comunicación. Una retroalimentación efectiva ayuda a corregir errores y potenciar el desarrollo profesional.
- Fomenta la adaptabilidad: Prepara a tu equipo para enfrentar retos y desafíos con una mentalidad flexible. La capacidad de adaptación es clave para la sostenibilidad de la empresa en un entorno altamente cambiante.
“La cultura organizacional es el pilar que sostiene la productividad y la innovación, creando un entorno donde los colaboradores se sienten comprometidos y motivados a dar lo mejor de sí. En Konecta, la historia nos ha demostrado que fortalecer nuestros valores, la comunicación y el liderazgo es esencial para construir entornos de trabajo sólidos. Nuestros esfuerzos nos han llevado a ser reconocidos en el ranking Merco Responsabilidad ESG Perú este año, un logro que refleja nuestro impacto positivo en el ámbito empresarial” afirmó Salazar.
Fortalecer la cultura organizacional no solo mejora el clima laboral, sino que también permite a las empresas potenciar el desempeño de sus equipos y alcanzar sus objetivos estratégicos con mayor eficiencia. Implementar estrategias que refuercen los valores, la comunicación y el liderazgo es clave para crear equipos más comprometidos, colaborativos y resilientes, capaces de impulsar la innovación y el crecimiento sostenible.
