Si una empresa reparte utilidades a sus trabajadores, el monto calculado no puede exceder las 18 remuneraciones por trabajador, ya que ese remanente deberá ser entregado al Fondo de Nacional de Capacitación Laboral y Promoción del Empleo (FondoEmpleo), creado con el fin de financiar proyectos de capacitación y promoción laboral, y de inversión pública.
En el año 2013, 20 empresas aportaron a FondoEmpleo S/. 35.5 millones, una caída del 60% respecto del 2012, con 23 empresas.
En el 2014
Las empresas están obligadas a informar al FondoEmpleo el monto de los remanentes de sus trabajadores, en cada región, señalando el ejercicio fiscal y el centro de trabajo en el que se presten los servicios a los que se aplicó el tope individual máximo.
Y además, deben entregar la información desde el vencimiento de la obligación de entrega de la Declaración Jurada (DJ) del Impuesto a la Renta de acuerdo al cronograma de la Sunat (del 24 de marzo al 4 de abril).
Asimismo, las empresas deben comunicar en el plazo máximo de cinco días posteriores a la presentación de su DJ, si los remanentes exceden o no las 2,200 UIT (S/. 8.3 millones), por región, ya que en estos casos el fondo se destinará al financiamiento de proyectos de inversión pública de alcance regional.
Los montos aportados se destinan a las regiones donde se generaron, excepto las de Lima Metropolitana y Callao, las cuáles se destinarán a las regiones sin recursos.
EL NÚMERO
S/. 35.5 MILLONES. Fue el aporte a Fondoempleo (2013). Es una infracción leve, no entregar información a esa entidad.
Gestión
Abogado por la UNMSM, con especialización en Derecho Mineroenergético. Maestrando en Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Asistente de la cátedra Derecho de Minería y Energía (2017 – 2018) en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM. Editor de ProActivo.
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