Deloitte

  • Para seguir avanzando las compañías están implementando nuevas formas de transformar el trabajo, así como para organizarlo mejor y hacerlo más accesible.

Los líderes empresariales en el mundo enfrentan una gran cantidad de cambios económicos y sociales que impactan a un ritmo vertiginoso tanto al empleo como a los trabajadores. El informe de Deloitte “Tendencias globales de capital humano 2023: Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras” examina cómo los líderes están afrontando estos desafíos y cómo sus organizaciones pueden tener éxito en un entorno en constante evolución.

En general, los 10 mil encuestados en esta investigación, que incluye a más de 1.500 ejecutivos de alto nivel y miembros de juntas directivas de 105 países, entre ellos Perú, reconocen que los límites que tradicionalmente han regido las reglas del trabajo (la forma en que se organizan, dónde se realiza y quién califica para roles específicos) se están derrumbando y se requieren erigir otros.

Reimaginar el trabajo: el final de lo estrictamente técnico

Muchos entienden la necesidad de establecer nuevos fundamentos en el mundo laboral, de hecho, el 97 % de los que respondieron la encuesta en Perú (93 % en el mundo) afirmaron que dejar de enfocarse en la vieja noción de trabajo es importante o muy importante para el éxito de su organización.

Ahora las organizaciones de todo el mundo están aprovechando la oportunidad de elevar las habilidades mucho más allá de lo funcional o lo técnico y se están enfocando en desarrollar las capacidades críticas de la fuerza laboral que les permitirán navegar cambios y disrupciones casi constantes. “En Perú, 7 de cada 8 encuestados asegura conocer las capacidades de su fuerza laboral”, asegura Giovanni Sissa, socio de Consultoría de Deloitte Perú.

“Anteriormente, el puesto de trabajo determinaba todos los aspectos del mismo, las actividades, funciones y responsabilidades, pero ese enfoque se está modificando hacia las competencias y las habilidades de los trabajadores como la base para la toma de decisiones” comenta Giovanni Sissa.

Reinventar la fuerza laboral: la participación de los trabajadores es clave

En el mundo interconectado de hoy, el impacto que generan las empresas en la sociedad juega un papel cada vez mayor en las decisiones de las personas sobre dónde trabajar. Por ejemplo, las organizaciones que se comprometen con un propósito o una misión clara ven beneficios notables: la mitad de los ejecutivos encuestados vieron una mayor retención y bienestar de los trabajadores.

De hecho, un 96 % de los directivos encuestados en Perú (84 % a nivel global) consideran que el involucramiento de los colaboradores es importante o muy importante para el éxito de sus organizaciones.

“Debemos avanzar hacia esquemas colaborativos que vayan más allá de consultarle a los colaboradores que días quieren trabajar presencialmente o en remoto. De acuerdo con los hallazgos del informe, será clave experimentar y rediseñar la experiencia con ellos en todo sentido”, añade Giovanni Sissa.

Reimaginar el lugar de trabajo: diseñar el trabajo para un mundo sin fronteras

A medida que la participación de los trabajadores aumenta y la tecnología avanza, las organizaciones también deben desafiar la idea de que el lugar de trabajo es una ubicación física determinada.

El 83 % de los líderes encuestados en Perú y el 87 % en el resto del mundo están de acuerdo con este planteamiento, pues contemplan que desarrollar un modelo de lugar de trabajo adecuado es importante o muy importante para el éxito de su organización.

A su vez, esta evolución del lugar de trabajo exige a los líderes que también evolucionen con sus fuerzas de trabajo, como lo demuestra el 99 % de los encuestados en Perú (94 % global) cree que las capacidades y la eficacia del liderazgo son importantes para el éxito de su organización, de hecho, es el porcentaje más alto en todas las tendencias.

En resumen, las empresas advierten un gran potencial de recompensa en un nuevo enfoque hacia el empleo, los colaboradores y el lugar de trabajo. Para conocer más sobre el informe de Deloitte “Tendencias globales de capital humano 2023: Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras” ingrese aquí.

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