En el marco de su estrategia de Desarrollo Organizacional, Las Bambas ha dado un paso significativo en el fortalecimiento del talento interno y la promoción de una cultura de aprendizaje continuo, al completar con éxito su Primer Programa de Mentoring, una iniciativa que comenzó hace un año y que ha demostrado ser un motor clave para el crecimiento profesional dentro de la organización.
Este programa, diseñado con el objetivo de impulsar el liderazgo, fomentar la colaboración interequipos y reforzar la identidad corporativa, ha alcanzado importantes logros que consolidan la visión de Las Bambas de construir una cultura sólida, colaborativa e innovadora.
Un proceso de transformación con resultados visibles
El programa de mentoría fue concebido con metas claras: desarrollar competencias clave en líderes actuales y emergentes, facilitar el intercambio de conocimientos entre diferentes áreas y niveles jerárquicos, y consolidar el compromiso de los colaboradores con el crecimiento personal y colectivo.
A lo largo del año, los participantes experimentaron un proceso estructurado de acompañamiento, aprendizaje mutuo y construcción de relaciones profesionales enriquecedoras. La iniciativa no solo promovió el desarrollo de habilidades técnicas y blandas, sino que también reforzó valores esenciales de la compañía, como la confianza, el respeto, la empatía y el trabajo en equipo.
“Hemos visto crecer el liderazgo tanto de nuestros mentores como de nuestros mentees, impulsando la colaboración y el intercambio de conocimientos en toda la empresa”, señalaron desde el equipo organizador del programa.
Fortalecimiento del ADN corporativo
Uno de los elementos más destacados del programa ha sido su contribución directa al fortalecimiento del #ADNLasBambas, el conjunto de valores y comportamientos que definen a la organización y a sus colaboradores. A través del mentoring, se logró una mayor cohesión entre los equipos, propiciando un entorno donde las fortalezas individuales se complementan en beneficio de metas comunes.
“Hemos fortalecido nuestro #ADNLasBambas, contribuyendo a que nuestros rasgos típicos se complementen unos con otros con nuestra gente como protagonista”, se destacó en la ceremonia de cierre.
Este resultado confirma que el mentoring ha funcionado como una herramienta estratégica para reforzar la cultura organizacional, desarrollando liderazgos auténticos y facilitando la integración de nuevas generaciones de profesionales a los valores que guían la compañía.
Reconocimiento a 42 participantes
Uno de los hitos más celebrados de esta primera edición del programa fue la culminación exitosa del proceso por parte de 42 participantes, entre mentores y mentees, quienes durante meses se comprometieron con entusiasmo y dedicación a su propio desarrollo y al de sus compañeros.
Los mentores, profesionales con experiencia y liderazgo comprobado dentro de la empresa, brindaron acompañamiento, orientación y apoyo continuo a sus mentees, quienes asumieron con apertura el reto de aprender, crecer y superar nuevas metas profesionales.
Este grupo pionero se convierte en un referente para futuras generaciones dentro de Las Bambas, marcando un precedente de compromiso, aprendizaje mutuo y vocación de servicio al interior de la organización.
Testimonios desde el liderazgo
Durante el cierre del programa, varios líderes de Las Bambas compartieron sus impresiones sobre el impacto de esta experiencia en el desarrollo organizacional y humano.
Claudio Cáceres, Vicepresidente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos, destacó el rol inspirador que asumen los mentores dentro de este tipo de iniciativas: “Ser mentor no es sólo enseñar, además debemos inspirar, guiar y dejar huella. Celebro el compromiso de nuestros mentores y el crecimiento de nuestros mentees, quienes han demostrado que el aprendizaje es un camino continuo. Sigamos impulsando una cultura de colaboración para construir juntos un futuro más sólido”, expresó.
Por su parte, Letty Ojeda, Gerente de Recursos Humanos, subrayó la importancia del programa como catalizador del liderazgo colectivo: “Este programa ha potenciado el liderazgo, la colaboración y nuestra cultura organizacional. Celebramos el crecimiento de nuestros mentees y mentores, convencidos de que lo aprendido seguirá impactando su desarrollo y el futuro de nuestra empresa”, señaló.
Hacia una cultura de aprendizaje continuo
El éxito del Primer Programa de Mentoring de Las Bambas ratifica el compromiso de la empresa con una gestión humana centrada en el desarrollo del talento y la generación de valor compartido. Esta iniciativa se suma a otras acciones implementadas dentro del eje de Desarrollo Organizacional, con el propósito de seguir cultivando una cultura donde el aprendizaje, la innovación y la colaboración sean pilares del día a día.
A través de este programa, Las Bambas reafirma su visión de construir una empresa donde las personas son el eje del éxito, y donde el liderazgo se ejerce con propósito, integridad y visión transformadora.
Próximos pasos
Tras el éxito de esta primera edición, la compañía evalúa replicar y ampliar el programa en nuevas fases, incorporando aprendizajes, buenas prácticas y oportunidades de mejora identificadas durante el proceso. La meta es continuar promoviendo espacios de encuentro y desarrollo, donde cada colaborador pueda crecer y aportar desde su autenticidad y talento único.
“El camino del aprendizaje nunca termina. Con programas como este, abrimos puertas al crecimiento continuo y al fortalecimiento de nuestra comunidad laboral”, concluyeron desde la organización.
Con esta experiencia, Las Bambas se posiciona como una empresa que apuesta por el desarrollo humano como base para el progreso empresarial, demostrando que el verdadero liderazgo se construye día a día, mentor a mentor, y paso a paso.