Foto: MINEM
La participación de la mujer en la minería peruana alcanzó una cifra histórica del 10.1% en 2024, frente al 6.2% registrado en 2015, superando por primera vez los dos dígitos, destacó el Ministerio de Energía y Minas (MINEM). Este avance significativo es atribuido al trabajo conjunto entre el Estado y las empresas mineras para cerrar las brechas de género en el sector.
“Este incremento evidencia un proceso gradual pero continuo de incorporación de mujeres al subsector, con una aceleración más marcada a partir de 2020”, sostuvo Mayra Figueroa, directora de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera (DSAM).
La funcionaria acotó que, desde una perspectiva territorial, el empleo minero femenino presenta una alta concentración en las principales operaciones mineras del país. En 2024, Arequipa lideró el ranking nacional con 7,255 mujeres, seguida por Moquegua con 2,461, Cusco con 1,403 y Lima con 1,252 trabajadoras.
“Estas regiones muestran condiciones relativamente más favorables para la incorporación de mujeres al empleo formal, vinculadas a una mayor presencia de empresas de gran minería, esquemas de contratación formal y políticas corporativas de diversidad e inclusión”, subrayó.
En cuanto al empleo minero femenino según la función laboral, señaló que este se concentra principalmente en funciones administrativas, que en 2024 representaron el 24.2% del total de trabajadoras en dicha categoría.
En cargos gerenciales, la participación laboral de las mujeres alcanzó el 14.6%, lo que refleja avances graduales en el acceso a posiciones de dirección y toma de decisiones dentro del subsector minero.
Respecto al estrato de Pequeño Productor Minero, la participación de mujeres mostró una evolución moderada, situándose en 8.9% en 2024, con fluctuaciones leves a lo largo del periodo analizado. Por su parte, en el estrato de Productor Minero Artesanal, la participación femenina se mantuvo como la más elevada entre los tres estratos, alcanzando 13.3% en 2024.
“En este marco, el MINEM viene impulsando iniciativas orientadas al fortalecimiento del rol de la mujer en la actividad minera, destacando el programa ‘Mujeres Mágicas’”, subrayó Figueroa, al referirse a la participación institucional del ministerio en el Primer Programa para Mujeres Líderes Emergentes del Sector Extractivo en el Perú, desarrollado en 2018.
“Desde su creación en 2019 y hasta 2025, el programa ha desarrollado 29 ediciones, permitiendo capacitar a 1,293 lideresas a nivel nacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, liderazgo y articulación territorial en zonas de influencia minera”, concluyó la directora de la DSAM.