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La inclusión de mujeres en minería mejora la productividad, la innovación y el desempeño colectivo, concluyen especialistas
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La participación de mujeres en la minería no solo es un tema de equidad, sino una apuesta estratégica que impulsa la productividad, la innovación y los resultados del negocio. Así lo afirmó Tamiko Hasegawa, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y gerente de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American, durante…
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Antapaccay avanza en su meta de lograr el 10% de participación femenina al 2025
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Cía. Minera Antapaccay se encuentra en un proceso constante de promoción de la equidad de género por lo que se encuentra en un 7.7% de participación femenina en su operación, buscando lograr una meta del 10% al 2025. Esta meta es importante si consideramos que el promedio del sector es de 6%, dado que…
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SNMPE trabaja en fortalecer la equidad de género en el sector minero energético
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El Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión de la SNMPE recibió a la Doctora Giannina Vaccaro, investigadora internacional en equidad de género, quien abordó el tema “Equidad de género en la industria minero energética: retos, desafíos y buenas prácticas internacionales”.
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PERUMIN 36: Alistan estudio de identificación de brechas y oportunidades para la equidad de género en sector minero energético
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El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) con el apoyo de la SNMPE y la asociación WIM Perú (Women in Mining) vienen elaborando un importante estudio sobre identificación de brechas y oportunidades para la equidad de género en el sector minero energético peruano, que será presentado en el marco de PERUMIN 36, en setiembre de…
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Equidad de género en la industria minera, un compromiso del IIMP
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El Instituto se ha propuesto contribuir a transformar la realidad de las mujeres en el sector extractivo a través de distintas iniciativas.
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Ferreycorp nuevamente entre las tres empresas líderes en equidad de género
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Ferreycorp, empresa matriz de la corporación, fue reconocida en el Ranking PAR 2020 de Aequales como la segunda compañía líder en materia de equidad de género en el Perú, en la categoría de hasta 200 colaboradores, subiendo una posición frente a la edición del año previo. Cabe destacar que, en la matriz, la participación…